www.ugtisofoton.com

Media de Vacaciones 3-4 Turnos

2010-09-03T00:59:00.000-07:00

En la nómina del mes de Octubre, que cobramos a final de septiembre, los trabajadores a cuatro turnos que hayan disfrutado de vacaciones recibirán la cuantía correspondiente a los días correspondientes en el mes de Agosto. Según calendario corresponden 22 días (verano) el resto se cobrará en la nómina de Febrero de 2011 que pertenecen a los días de vacaciones disfrutados en diciembre de 2010.

Vuelta Ciclista España en Málaga

2010-08-26T07:27:00.000-07:00

VUELTA CICLISTA ESPAÑA EN MÁLAGA

26 / 08 / 2010

Ayer se nos comunicó desde la Dirección del distrito, corte de accesos al PTA el próximo lunes día 30 de agosto a causa de la Vuelta Ciclista a España, tras conversaciones tenidas a lo largo de la mañana tanto con el director del distrito como con los responsables del tráfico, podemos comentarte que el horario aproximado en el que los accesos al PTA permanecerán cerrados será desde las 14.30 hasta las 15.30 aproximadamente. Esta es la previsión de la organización que podrá variar algo en función del devenir de la etapa.

Esta es la parte del itinerario que nos afecta y la hora estimada a la que pasará:

Estación de Cártama. Paso por Avda. de Andalucía (varios badenes) A-7054. Setos centrales y rotondas --- 15:49

Avituallamiento. A-7054 --- 15:50

Santa Rosalía - Maqueda. Paso por c/ Hera, c/ José Calderón. --- 15:57

Campanillas. A-7054 --- 16:01

Cruce giro dcha. dirección Málaga por la A-357 e incorporación autovía. --- 16:05

Desde la Sección Sindical de UGT y con el fin de minimizar los perjuicios que este tema causara a los trabajadores de Isofoton, te realizamos las siguientes peticiones.

· Ampliar la flexibilidad de jornada para el personal que no está a turnos, ampliándola desde las 6.45 horas, con el fin de poder salir a partir de las 13.45 Horas, lógicamente con 7 horas trabajadas.

· Permitir el uso del comedor de forma subvencionada para los compañeros a turnos.

Esperamos aceptes nuestras peticiones y te pedimos que en caso afirmativo se comunique desde RRHH a todos los compañeros.

Reunión Sección Sindical UGT con la nueva dirección

2010-07-19T00:30:00.000-07:00

El pasado día 15 de Julio esta Seccion Sindical de UGT Isofotón tuvimos una reunión con la nueva Dirección.

Por la nueva Dirección asistieron: Diego Serrano (Vicepresidente), Diego Gómez (Consejero) y David Manzano (Director de RRHH).

El motivo de esta reunión era la presentación de los componentes UGT y sus cargos correspondientes dentro de esta Sección Sindical.

Tras la presentación, pusimos sobre la mesa varias preguntas e inquietudes de futuro.
Tomó la palabra Diego Serrano, que hizo una declaración de intenciones en la que nos expone su plan de futuro que consiste en resumen:
- Abrir mercado en Asia, América y reforzar Europa.
- Para lograr estos objetivos tienen muy claro que se debe apostar fuertemente por I+D+i que será una parte importante de su trabajo inmediato.
- Cuenta con toda la plantilla pues es el mayor activo que tiene Isofotón, le gustaría que toda la plantilla se sienta involucrada porque todos formamos la Empresa. Nos pide un poco de paciencia pues se están resolviendo asuntos pendientes de Bergé que no han tenido tiempo de solucionarlo aparte de que están empezando a conocer al personal de Isofotón, en principio es intención de informar a todos los trabajadores de la actividad empresarial ya sea a través del Comité ó de las vías normales de comunicación.
- Respecto de la Producción de los 500MW es un plan de 3 años que debe ir acompañado de la puesta a punto de REIS y el refuerzo de I+D+i.
- Están gestionando financiación para comprar la Materia Prima al mejor precio.
- Siguen interesados en la Delegación de Marruecos para lo cual están teniendo conversaciones con las eléctricas de ese país.

Tras debatir temas generales, esta Sección Sindical expusimos estos temas.
1.-Asuntos Propios lo vamos a continuar para tratar de cerrarlo, en el caso de no haber acuerdo estamos dispuestos a denunciarlo ante el juzgado.
2.-Estudio de reincorporación de los compañeros despedidos improcedentemente que están mostrando interés en volver.
3.-Formación 2010 nosotros creemos que es importantísimo formar la plantilla en todos los avances tecnológicos ya que quieren impulsar I+D+i, a lo que nos respondieron que efectivamente así lo saben y lo van a llevar a cabo.
4.-Continuación normal de contactos y traspaso de información.
5.-Petición formal de reunión con el Comité de Empresa (en el mes de Septiembre) para presentación del plan estratégico y viabilidad.

Estaremos al tanto de todas estas intenciones además de resolver todos los asuntos diarios que se nos presente.

Desde esta Sección Sindical de UGT queremos recordaros que no todo está resuelto sino que tenemos que creer en este futuro para lo cual debemos involucrarnos en nuestro trabajo pero sin perjudicar a nuestros compañeros, no se trata de una carrera de velocidad sino un trabajo responsable de calidad.

Asamblea de Trabajadores

2010-07-02T11:05:00.000-07:00

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

En la reunión mantenida en el día de hoy la empresa nos ha puesto encima de la mesa continuar en la Zona de Módulos a 4 Turnos hasta el 31 de Diciembre del 2.010

El Comité de Empresa de Isofoton-Málaga convoca Asamblea de Trabajadores del la Zona de Módulos para aprobar el calendario propuesto hasta final de año, en las siguientes fechas y horas:

· Dia 6 de Julio a las 14:45 h (Turno 4)
· Dia 6 de Julio a las 22:45 h (Turno 3)
· Dia 7 de Julio a las 6:45 h (Turno 2)
· Día 7 de Julio a las 14:45 h (Turno 1)

El calendario propuesto por el Comité de Empresa, es continuar el calendario a 4 Turnos hasta final de año.

Juan F. Avilés
Pte. Comité Empresa Isofoton.

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Balance 3 últimos año en Isofotón, de la Sección Sindical UGT

2010-07-01T14:34:00.000-07:00

Balance 3 últimos año en Isofotón, de la Sección Sindical UGT

Estimados compañeros, como sabéis Isofoton tiene desde ayer nuevo propietario.

Esta SS de UGT quiere hacer balance de estos 3 últimos años (2008/2009/2010) muy difíciles para todos los que componemos la plantilla de Isofoton.

Cronológicamente hemos participado en las negociaciones de 2 ERES consecutivos en los que hemos logrado las mejores condiciones económicas deseadas.
Hemos mantenido intensas relaciones con la Junta de Andalucía para que buscara el socio Industrial que consolidara el futuro de Isofoton lo cual como sabemos se ha logrado.

Todo ello sin olvidar manifestaciones, huelgas, presión sindical y traslado de información de forma objetiva, sin alarmismos a todos los trabajadores.

Tampoco podemos olvidar el trabajo diario de negociación y de relación con la Dirección de Isofoton para resolver problemas cotidianos.

Debemos felicitarnos porque hemos logrado entre todos (trabajadores y representantes de los trabajadores) un futuro de Isofoton ilusionante con un proyecto industrial que consolida todos los puestos de trabajo.

Desde esta SS de UGT de Isofoton queremos exponer que tenemos una dinámica de trabajar los problemas la cual nos ha demostrado que es la mejor vía para lograr el objetivo común final.

Creemos firmemente en esta dinámica de trabajo y nos convence para seguir.

Por supuesto sabemos que necesitamos todo vuestro apoyo y respaldo para reforzar nuestro trabajo. Apoyo y respaldo que hemos recibido por lo que os pedimos que sigamos formando un grupo unido para futuras negociaciones.

Finalmente deciros que estaremos alertas y dispuestos a negociar cualquier mejora de acuerdos, que estamos dispuestos a seguir trabajando defendiendo nuestras condiciones de trabajo adquiridas.
Vamos a recibir a los nuevos propietarios con disposición de negociación y ayuda para facilitar este inicio de futuro de Isofoton del que queremos ser participes.

Saludos.

Comunicado Comite de Empresa 01 - Julio - 2010

2010-07-01T04:27:00.000-07:00

NUEVA ETAPA
Málaga 01-07-2010

El Comité de Empresa de Isofoton-Málaga fue citado ayer día 30 de Junio del 2010 en la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía para la presentación de los nuevos propietarios de Isofoton. En este acto público estuvieron presentes el Consejero de Economía, Innovación y Ciencia Antonio Ávila, la Presidenta de la Agencia Andaluza de Energía Isabel de Haro, la Delegada de Economía, Innovación y Ciencia de Málaga Pilar Serrano y por parte de Isofoton el nuevo Presidente y Consejero Delegado Ángel Luis Serrano, Vicepresidente Diego Serrano y el Consejero Lee Jan-Hwan.

En esta presentación los nuevos propietarios de Isofoton aseguraron la continuidad de todos los puestos de trabajo. Ángel Luis Serrano nos explico a grandes rasgos que apuestan por nuevas líneas de negocio, entre ellas la creación de proyectos integrales de plantas fotovoltaicas, se diversificaran los productos más allá de la fabricación de paneles solares, se apostara por tener socios estratégicos para el mercado residencial, para acometer estos nuevos proyectos la empresa apostara por la formación y promoción de los trabajadores de Isofoton.

El Comité de Empresa solicito al nuevo Consejero Delegado Ángel Luis Serrano, una reunión para que nos explique en profundidad y de manera detallada el nuevo plan de viabilidad, esta reunión se mantendrá próximamente.

El Comité de Empresa de Isofoton-Málaga en nombre de todos los trabajadores/as de Isofoton agradeció el apoyo firme mostrado por la Junta de Andalucía en la búsqueda de nuevos inversores que apostaran por un proyecto de futuro y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, sabemos que sin su apoyo esto no hubiera sido posible.

Después de los 2 últimos años de lucha e incertidumbre sufridos por todos los trabajadores/as de Isofoton, en que el futuro de nuestra compañía parecía abocado a su fin, con la entrada de los nuevos propietarios y sus nuevas ideas, el Comité de Empresa de Isofoton-Málaga esta muy esperanzado con esta nueva etapa, en la que se pretende que Isofoton vuelva a estar entre las empresas mas importantes a nivel internacional en energías renovables, para conseguir que esta meta se haga realidad necesitamos el apoyo, dialogo, respeto y trabajo de todas las partes.

Juan F. Avilés
Pte. Comité Empresa Isofoton.

Alternativas sindicales presentadas por UGT al Gobierno de España

2010-06-30T01:47:00.000-07:00

Estimados compañeros aquí podeis ver las alternativas sindicales presentadas por UGT al Gobierno de España.

Pincha sobre la imagen para descargar documento .pdf

Media de vacaciones a 5 turnos

2010-06-29T03:10:00.000-07:00

Adjuntamos los cálculos de la media vacaciones a 5 turnos (4 turnos los vereis próximamente), puntualizamos en el fichero los cálculos son:
- Media verano 22 días vacaciones.
- Media navidad ( en el fichero está calculado a 8 días vacaciones) pero los días es proporcional en función de los días devengados por el ERTE).

pincha sobre la imagen para ver ampliado

Reforma Laboral 2010

2010-06-28T03:04:00.000-07:00

Descargate el archivo .pdf que contiene las reformas laborales emitidas en el BOE el 17 de Junio de 2010.

Campaña Inspección Médica de la Consejería de Salud

2010-06-29T02:58:00.000-07:00

MEMORANDO

INFORMACIÓN BÁSICA EN MATERIA DE BAJAS LABORALES PARA LOS RABAJADORES (descargar diptico informativo de la J.A.)

La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha un Plan de estudio y seguimiento en procesos de IT de corta duración (Convenio Ministerio de Trabajo – Junta de Andalucía (BOE 232 DE 25.9.09), al que nos hemos incorporado en este mes de junio,

Con la incorporación a este programa, Isofotón se compromete a informar semanalmente a los interlocutores del UMVI (Unidad Médica de Valoración de Incapacidades) de todos los trabajadores que cursen baja por enfermedad común, accidente no laboral y accidente de trabajo, y estos podrán ser requeridos por esta Unidad para reconocimiento médico y demás actos de comprobación de la baja emitida por el INSS o por la Mutua de Accidentes.

Los trabajadores a quienes la Inspección Médica emita el alta laboral, no podrán obtener una nueva baja médica hasta los seis meses siguientes de actividad laboral si no es con autorización expresa de la inspección médica (UMVI), y sin ese requisito no tendrá validez, aunque se la haya extendido el médico de cabecera.

Con el fin de ampliar esta información existe un folleto explicativo a disposición de los trabajadores que estará también expuesto en los tablones de anuncios y que incluye información básica en materia de bajas laborales.

Dirección de Recursos Humanos.

Huelga General. 29 de septiembre de 2010

2010-06-29T02:50:00.000-07:00

Comunicado del Comité de Empresa 24 de JUNIO de 2010

2010-06-24T15:02:00.000-07:00

pincha sobre la imagen para ver en mayor tamaño

24-06-2010

Este Comité de empresa ante los acontecimientos que están sucediendo en Isofoton Málaga, respecto de las condiciones de trabajo quiere expresar lo siguiente:

.-Tras las denuncias interpuestas respecto de aumento de Producción en pre-laminado y línea de enmarcado manual, ayer el Inspector de Trabajo nos comunicó, a la Dirección y a este Comité, lo siguiente:
.-Esta Inspección sólo puede intervenir en caso de que la Dirección sancione a algún trabajador que no consiga el aumento de Producción exigido unilateralmente por la Dirección.
.-Esta Inspección pide a la Dirección que haga los estudios psico-sociales de los puestos de trabajo que aún no ha hecho dando plazo de entrega a finales de Octubre 2010.
.-Asi mismo exige que la Dirección cumpla con el Art. 42 de E.T. y el Art. 16 del Convenio de Química, que especifican la obligatoriedad de información hacia este Comité, en este caso nos referimos a las subcontratas de las que no tenemos información real de sus cometidos ni horarios de trabajo en la Fábrica.

Este Comité ha agotado todas las vías jurídicas y legales para denunciar las exigencias que la Empresa quiere imponer unilateralmente en Isofoton Málaga respecto al aumento de Producción.

COMITÉ DE EMPRESA
ISOFOTON S.A.
MÁLAGA

CURSOS 2010

2010-01-27T06:39:00.000-08:00

Nuevos cursos del sector (Junio-2010)

Adjunto, relación de los cursos previstos para 2010 e impreso de solicitud. Los interesados/as en realizar algún curso, deben de entregar el impreso de solicitud debidamente cumplimentado junto con fotocopia de:

- DNI. (por las dos caras)
- Tarjeta Sanitaria. (por las dos caras)
- Cabecera de la última nómina.

LAS FOTOCOPIAS TIENEN QUE IR EN UN SOLO FOLIO.
LAS INSCRIPCIONES DEBEN DE HACERSE LO MÁS RAPIDO POSIBLE PARA TENER PRIORIDAD EN LOS CURSOS.

Te esperamos en la sala de la Sección Sindical UGT para aclararte dudas y recogida de solicitudes.

Lisado de Cursos para 2010
Solicitud

Saludos.
Juan Herrera
Sº. Formación FIA-UGT Málaga
TLF: 637 056 185
e-mail: herrera@ugtandalucia.es

Descuentos 2010

2010-06-23T00:57:00.000-07:00

Comunicado del Comité de Empresa 09 de JUNIO de 2010

2010-06-09T07:42:00.000-07:00

DESCONVOCATORIA DE HUELGA

Este Comité de Empresa ante el acuerdo alcanzado con la dirección, decide desconvocar la huelga y la manifestación prevista.

Agradecemos el apoyo y confianza de la totalidad de la plantilla, gracias a la fuerza de nuestra unión hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio.

En el día de hoy 09-06-2010 ante el SERCLA se ratifica y por tanto es oficial el acuerdo alcanzado entre la empresa y este Comité de Empresa, por el cual SE DESCONVOCA LA HUELGA y la manifestación programada.

Este Comité de Empresa actuando en responsabilidad y con la intención de no perjudicar las negociaciones que se están llevando a cabo con el nuevo inversor industrial, ha alcanzado un acuerdo con la actual dirección, por el cual la empresa NO REALIZARA MÁS DESPIDOS IMPROCEDENTES.

Este Comité de Empresa utilizando todos los medios de comunicación que tiene a su mano comunica la DESCONVOCATORIA DE HUELGA.

COMITÉ DE EMPRESA
ISOFOTON S.A.
MÁLAGA

Comunicado del Comité de Empresa 31 de MAYO de 2010

2010-05-31T05:54:00.000-07:00

La semana pasada fueron despedidas 6 personas en Isofoton, tenemos indicios que puede ser el principio de despidos parciales, pero lo que sí es, un precedente de “cambios” con un claro perjuicio para los trabajadores de Isofoton.

El despido improcedente no tiene causas justificadas sino que te despiden porque quieren y a quienes quieren “bien sea por bajas justificadas ó injustificadas ó por exceso de personal en zona ó porque se lo inventan”.

Isofoton se ha ahorrado un dinero con 2 Expedientes de regulación (ERE), dinero que ahora se invierte en incentivos a directivos y en despidos de trabajadores.

Como consecuencia de lo que ha ocurrido el Comité de Empresa adopta las siguientes acciones:

Asambleas informativas los días 3 y 4 de Junio horario fuera de turno

Concentración viernes11 de Junio en la puerta de ISOFOTON

Huelga total los días 11, 14,15 de Junio.

Pedimos seguimiento masivo a las acciones promovidas por el Comité de Empresa respaldada por todos los trabajadores.

Isofoton está en negociaciones con un grupo inversor que marcara el futuro de esta empresa.

Uno de los compromisos de esta negociación es el mantenimiento de los puestos de trabajo, siendo vulnerado por el despido de estos 6 compañeros

El siguiente despido improcedente puede ser tú.

Juan Francisco Avilés Rodríguez
Presidente del Comité de Empresa
Isofoton S.A.

Comunicado del Comité de Empresa 14 - Mayo - 2010

2010-05-14T11:11:00.000-07:00

COMITE DE EMPRESA

Málaga a 14 de Mayo de 2010.

El Comité de Empresa de Isofoton Málaga, informa a toda la plantilla de ISOFOTON que:

· Ante el reiterado incumplimiento del Acuerdo de ASUNTOS PROPIOS que esta llevando a cabo de manera Unilateral la empresa que tenemos en vigor desde 1.992, además de por la poca disponibilidad de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes, este Comité de Empresa ha puesto el Asunto en mano de los Abogados de los dos Sindicatos para la creación de un CONFLICTO COLECTIVO por el incumplimiento reiterado del Acuerdo.

· Este Comité de Empresa de Málaga informará de cualquier avance respecto de este asunto y denuncia.

Presidente Comité de Empresa
de Isofoton Málaga.
Juan Francisco Avilés

Preguntas frecuentes

2010-05-13T15:29:00.000-07:00

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Debe la persona trabajadora someterse a reconocimiento médico cuando así lo disponga el empresario?
No. El empresario deberá contar con el consentimiento de la persona trabajadora, salvo que se den las siguientes circunstancias:
1. Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
2. Que el estado de salud del trabajador pueda ser un peligro para él o para terceros.
3. Que exista una disposición legal en relación con riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad que obligue a realizar reconocimientos.

¿Puede el empresario tener acceso a los resultados de las pruebas médicas?
No. Las medidas de vigilancia de la salud se han de llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad de la persona y la confidencialidad de la información relacionada con el estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

Cuando un trabajador está de baja por incapacidad temporal por contingencias común. ¿El médico de la mutua puede dar el alta?
En una baja por incapacidad temporal por contingencia común el único médico que tiene potestad tanto para dar el alta como la baja médica por contingencias comunes es el médico del Servicio Público de Salud. Además, será el único que prescribirá el tratamiento médico a seguir.

En caso de que la Mutua tenga la gestión económica de la incapacidad temporal por contingencias comunes, el médico podrá sugerir un tratamiento, ya que el médico de la Mutua sólo tiene potestad para realizar revisiones médicas de control a las cuales el trabajador debe acudir, y en base a dichas actuaciones podrá remitir una propuesta de alta al médico del Servicio Público de Salud.

He tenido una operación con una baja superior a 15 días. ¿Cobro el 100% de mi sueldo?
Según el XV Convenio de Química: Artículo 37º. Garantía Salarial en los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad.
En los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusión de aquellos de naturaleza variable concretados en los siguientes:

– Pluses de domingo, festivos y nocturnidad
– Complementos por cantidad o calidad de trabajo.

Se entenderá por hospitalización, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa.

Esta garantía salarial será también de aplicación a las bajas concedidas durante el embarazo por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado, cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, así como por la realización de pruebas médicas en relación con la situación física de la madre o el feto, ordenadas por facultativo. Será igualmente de aplicación el complemento regulado en el presente artículo en los supuestos de Incapacidad Temporal consecuencia de convalecencias por intervenciones quirúrgicas en Ambulatorios u Hospitalizaciones de menos de 24 horas cuando la convalecencia sea superior a 15 días ininterrumpidos.

En los supuestos de un sistema regular de turnos en cualquiera de sus modalidades, la garantía salarial incluye la retribución que regularmente se perciba por dicho sistema de trabajo.

Este complemento también estará afectado por lo dispuesto en el párrafo quinto del artículo 36.

El complemento a que se hace referencia en este artículo 37 y en el artículo 36 en ningún caso lo será por un periodo superior a dieciocho meses.

Pago del ERE mes de Marzo

2010-05-11T09:42:00.000-07:00

Buenos días, la SS de UGT tenemos noticias de que a algunos compañeros, afectados por la última regulación de ERE (mes de Marzo), no lo han cobrado del INEM.

Como sabéis el INEM paga a los 40 días por lo que deberíamos haberlo cobrado el día 10 de Mayo.

Rogamos que los comprueben si han cobrado, en caso de no haberlo cobrado se pongan en contacto con esta SS UGT para iniciar los trámites y contactos legales para averiguar y solucionar esta irregularidad.

Esta SS de UGT ya ha iniciado estos contactos y trámites.

Estamos a vuestra disposición.

Secretaría de Comunicación
Sección Sindical de UGT
Isofoton S.A.

Asuntos propios, días debidos‏

2010-05-06T23:35:00.000-07:00

Buenos días compañeros, desde UGT hemos creado una comisión de trabajo que se está encargando de buscar las vías legales para que se decida de una vez por todas, el asunto de los días de asuntos propios.

Este derecho que nos pertenece está siendo utilizado por la Dirección de forma muy subjetiva que no satisface a nadie. Sabemos que la postura de la Dirección origina malestar entre los trabajadores porque aunque a la hora de solicitar esto días de asuntos propios cumplamos el método, no existe compromiso por parte de la Dirección de otorgarlos y lo hace siempre a destiempo, sin criterio claro, poniendo muchos impedimentos para aburrir a los solicitantes.

UGT ha consultado con su asesoría laboral este asunto, esta nos ha aconsejado que como Comité de Empresa denunciemos este Conflicto Colectivo.

Este Comité de Empresa, ya ha puesto en marcha el acta para presentar conflicto colectivo de los asuntos propios ante Magistratura.

En otro orden de cosa aprovechando la consulta a nuestra asesoría hemos planteado la forma de calcular los días que debemos trabajar el personal de 5 turnos por haber estado en ERE 2010 que tiene la Dirección, no estamos de acuerdo con esta fórmula aplicada. Aunque sabemos que tenemos razón, esta asesoría aconseja además intentar llegar a un acuerdo con la Dirección y en caso contrario plantear conflicto colectivo.

Cualquier otro resultado de nuestras comisiones de trabajo os lo haremos llegar.

Saludos.

Secretaría de Comunicación
Sección Sindical de UGT
Isofoton S.A.

Reunión en la Consejería de Innovación en Sevilla el 29 de abril de 2010

2010-04-30T07:32:00.000-07:00

Reunión en la Consejería de Innovación en Sevilla el 29 de abril de 2010
(esta reunión fue conseguida en la movilización de los trabajadores de Isofotón. ver escrito)

Asisten:
Por parte de la Junta de Andalucía.
Isabel de Haro, Presidenta de la Agencia Andaluza de Energía.
Antonio Valverde, Director General de la Agencia IDEA.
Pilar Serrano, Delegada de Innovación en Málaga.
Representación de las centrales sindicales (UGT-CCOO).
Representantes del Comité de Empresa de Isofotón de Málaga y de Madrid.

Puntos tratados durante la reunión:
·El Grupo Inversor e Isofotón han firmado un “Acuerdo de Inicio Formal de las Negociaciones” (acuerdo previo antes de la venta), se ha establecido el plazo para finalizar estas negociaciones en un mes y medio.

·El Grupo Inversor esta ahora realizando una “valoración de activos”, esto es comprobar que todo es tal y como Isofotón les ha informado.

·El Grupo Inversor trae un proyecto industrial potente de renovación tecnológica de la compañía, apostando por la fotovoltaica (refuerzo de producción de células) y la concentración, así como abrir nuevas líneas de negocio.

·Nos repiten en varias ocasiones que el nuevo inversor se compromete al mantenimiento de todos los puestos de trabajo, tanto en Málaga como en Madrid.

·La Junta ha recomendado al Grupo Inversor que sería conveniente reunirse con los Representantes de los Trabajadores.

·El Grupo Inversor aterrizaría en la compañía con pedidos y con una cartera de clientes propia.

·El Grupo Inversor pretende abrir el mercado de la Empresa de forma global es decir, potenciar la venta y la marca Isofotón en los mercados en los que hoy en día no estamos presentes.

·La Junta asi mismo nos traslada que apuestan El Grupo Inversor se posiciona como muy fuerte en I+D.

·La Junta no tiene autorización para darnos el nombre del Grupo Inversor.

·Siempre según la Junta uno de los problemas mas grande entre la empresa y El Grupo Inversor son los créditos participativos creados a partir de que Bergé asumiera la deuda de Isofotón, en estos momentos es un punto clave en la negociación.

·La Junta se compromete con El Grupo Inversor a gestionar y facilitar todas las ayudas económicas (subvenciones) para inversión en tecnología, investigación, desarrollo, innovación bajo las condiciones que marca la CEE respecto del mantenimiento de la actividad sin cambios sustanciales durante 5 años.

·Para finalizar formalizamos la próxima reunión entre la 3º y la 4º semana de mayo con todas las partes asistentes hoy.

Juan Francisco Avilés Rodríguez
Presidente del Comité de Empresa Isofoton S.A.

Tu Espacio

2008-03-14T12:45:00.000-07:00

La sección que contiene todo lo que compite al compañero de Isofotón. En ella podrás encontrar lo mas importante para el día a día en tu vida laboral.

Estos son los espacios contenidos:
- Calendario
- Tablas Salariales 2010
- Tabla de pagas y complementos 2010
- Todo Sobre Nominas
- Cursos
- Vacaciones
- Ofertas

ASAMBLEA PARA TODOS LOS OPERARIOS DE MÓDULOS

2010-04-23T03:00:00.000-07:00

Calendarios 2010

2009-03-13T07:35:00.000-07:00

Estos son los Calendarios para 2010. Estan en 3 formatos distintos (PDF, JPG y Excel)

3-4 TURNOS: (pendiente de ratificar en asamblea)
5 TURNOS:
OFICINAS:

Tablas Salariales 2010

2010-04-22T00:19:00.000-07:00

Estas son las Tablas Salariales para 2010 y tabla de pagas y complementos. Descargalas en el formato que prefieras.