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REGULACIÓN FEBRERO Y MARZO - 1ª Reunión de la Comisión de Seguimiento

2012-02-09T16:51:00.000-08:00

9/02/12

Buenas tardes compañeros/as,

La regulación en las distintas zonas para los próximos 2 meses( FEBRERO y MARZO) son de la siguiente manera:

· CELULAS

La zona trabajara al 50%, cada grupo se divide en 4 subgrupos, las afectaciones serán igual que en el ERTE anterior, es decir, los 6 días de trabajo + 2 días de descanso por detrás + 2 días de descanso por delante.

· MODULOS PTA1

Solo se trabaja en el turno de mañana, por lo que los grupos estarán regulados cuando en su calendario están de tarde y noche.

· MODULOS PTA2

Se trabajara los turnos de mañana y tarde, se regulara los turnos de noche.

· CONCENTRACION

Por la falta de actividad estará regulado lo que queda del mes de febrero entero y el mes de marzo entero, excepto los 6 compañeros de mantenimiento que estarán regulados 15 días, es decir 3 de ellos están regulados 15 días y 3 de ellos trabajando, rotando entre ambos grupos.

· LOGISTICA CELULAS SUMINISTRO DE LINEA

En febrero no están regulados, en marzo se regulara a 3 compañeros, y estos serán sustituidos por 3 compañeros de logística módulos.

· LOGISTICA MODULOS SUMINISTRO DE LINEA

Estarán regulados todo el mes de febrero 6 compañeros, en marzo hay 3 compañeros regulados, rotando ellos.

· OFICINAS

Por causas justificadas en la comisión de seguimiento las siguientes direcciones de Dirección no estarán regulados durante el mes de febrero y marzo.

Dirección General Comercial

Dirección General Financiera

Dirección general Internacional y Filiares

Dirección General Marketing y Comunicaciones.

El resto de los departamentos van a ser afectados atendiendo a las necesidades de la empresa.

Los integrantes de la parte de lo social de la Comisión de Seguimiento hace un máximo hincapié sobre la equidad e igualdad en la aplicación de la regulación durante la aplicación del ERTE, por parte de representación de la Empresa en esta Comisión de Seguimiento contesta que será totalmente igualitaria y de ello depende los 6M€ que se pretende ahorrar, que le demos unos meses para demostrar que van a cumplir con el acuerdo.

RR.HH comenzara desde mañana a informar a los trabajadores de sus periodos de regulación, también comenzaran a repartir las cartas de afectación.

Comite De Empresa Isofotón Málaga.

REUNION COMITÉ EMPRESA 8/02/12

2012-02-08T04:22:00.000-08:00

8/02/12

A día de hoy la empresa nos comunica que han firmado el ERTE en la administración y mañana día 9 de febrero se recogerá, por parte del comité de empresa acudirán a recoger la copia de la documentación el presidente y secretario del comité de empresa, también mañana mantendremos una reunión con la empresa en la cual se acordaran los calendarios de rotaciones durante el periodo de ERTE.

Respecto a las noticias de como se ha llegado al acuerdo entre Isofotón y CNOOC, Ángel Luis Serrano nos explica que en uno de sus múltiples viajes a china se pone en contacto un una empresa llamada Lishen Battery que es una empresa que se dedica a la fabricación de baterías de Litio, en la cual están trabajando en la fabricación de unas baterías de alta capacidad, esto tiene una gran ventaja ya que puedes inyectar la energía a la red cuando más convenga, para así optimizar al máximo los costes de la energía, a través de esta empresa se pone en contacto con CNOOC ya que ellos están interesados en invertir en energias renovables, por lo que todo ha terminado en la creación de una empresa de servicios para realizar proyectos de huertos solares fuera de china de los cuales los paneles serán de Isofotón, esta empresa se llamara Isofoton Lishen New Energy.

La empresa también nos comunica que tenemos un proyecto de 50 Mw en la Republica Dominicana que está muy avanzado, también tenemos otros proyectos por Latinoamérica.
Hay prevista una reunión para el 14 de Febrero con la Delegación de Innovación y la agencia IDEA en la cual pretenderemos obtener toda la información posible acerca del acuerdo que tiene Isofotón con Samsung a que se ha comprometido cada uno, además también necesitamos saber cómo están las subvenciones que están solicitadas para formación.

REFERENTE AL INEM

2012-02-06T04:55:00.000-08:00

CONCEPTOS

- Derecho de opción: Es lo que nosotros comúnmente llamamos Bolsa.

- Puesta a cero o reposición: Son los días que el INEM repone del derecho de opción del que hayamos consumido un máximo de 180 días hasta el 31-12-2011.

- Periodo Intercurrente: Son todos aquellos periodos de paro que se generan de forma intermitente mientras se está en un periodo de ERTE.

- Cantidades a percibir por el INEM: Esto variara en función del derecho de opción que elijamos de los generados anteriormente.

- ¿Qué protege?

El desempleo es una prestación que protege al trabajador, de la situación de falta de trabajo por causa que no es achacable al mismo. Es decir, tiene que finalizar una relación laboral.

Los trabajadores autónomos no tienen derecho a esta prestación.

Los trabajadores que hayan obtenido una sentencia declarando improcedente su despido, y se hallen pendientes de un recurso, en el supuesto de que el empresario o el trabajador en su caso, hubieran optado por la indemnización.

- ¿Cuánto se cobra?

El 70% de la base reguladora durante los ciento ochenta primeros días.

El 60% a partir del día ciento ochenta y uno.

En ningún caso será inferior al 75% o al 100% del salario mínimo interprofesional, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, ni superior al 170 o al 220% del mismo. Según se tengan o no hijos a cargo en ambos casos.

Incluye el abono de la aportación de la Empresa correspondiente a las cotizaciones a la S. Social durante la percepción de las prestaciones. La aportación del trabajador se descuenta de la prestación de desempleo.

- ¿Qué es la base reguladora?

La base reguladora es una base que se calcula de la forma siguiente: se suman las bases reguladoras (se sacan de la nómina del trabajador), de los 180 días anteriores a la fecha en que se produce la situación legal de desempleo, y la misma se divide por 180, es decir se saca una media. Sobre la cantidad resultante se aplican los porcentajes antes apuntados.

- ¿Qué duración tiene la prestación?

La duración está en función de los días cotizados antes de quedarse en situación de desempleo. Los dos derechos de opción que hemos generado tienen una duración y unas cuantías diferentes según a cual nos acojamos, la duración la determina el tiempo que hayamos cotizado al INEM. A continuación se indica la tabla en que se especifica el período de prestación concedido según los días cotizados.

Periodo de Cotización en los últimos 6 años	Duración de la Prestación
Desde 360 días y hasta 539	120 días
Desde 540 días y hasta 719	180 días
Desde 720 días y hasta 899	240 días
Desde 900 días y hasta 1.079	300 días
Desde 1.080 días y hasta 1.259	360 días
Desde 1.260 días y hasta 1.439	420 días
Desde 1.440 días y hasta 1.619	480 días
Desde 1.620 días y hasta 1.799	540 días
Desde 1.800 días y hasta 1.979	600 días
Desde 1.980 días y hasta 2.159	660 días
Desde 2.160 en adelante	720 días

- Las cuantías que percibimos del INEM también las podemos ver en una tabla y se dividirían en dos según al derecho de opción al cual nos acojamos, el primero sería el periodo anterior el primer ERTE (2009):

CUANTÍA	180 primeros días	70% de la Base Reguladora
	A partir del día 181	60% de la Base Reguladora
TOPE MÁXIMO	Sin hijos	175% del IPREM (*)	1.076,44 euros/mes
	Con 1 hijo	200% del IPREM (*)	1.230,22 euros/mes
	Con 2 o más hijos	225% del IPREM (*)	1.383,99 euros/mes

El segundo sería el del periodo intercurrente del 22 de febrero del 2009 hasta el inicio del nuevo expediente de regulación de empleo temporal que se está tramitando.

CUANTÍA	180 primeros días	70% de la Base Reguladora
	A partir del día 181	60% de la Base Reguladora
TOPE MÁXIMO	Sin hijos	175% del IPREM (*)	1.087,20 euros/mes
	Con 1 hijo	200% del IPREM (*)	1.242,52 euros/mes
	Con 2 o más hijos	225% del IPREM (*)	1.397,83 euros/mes

(*): En cada caso, es el porcentaje indicado del Indicador Público de Renta de Efectos.

Múltiples IPREM.

en el caso del ERTE 2009 son: 615,11 Euros.

en el caso del ERTE 2011 son: 621,26 Euros.

DATOS DEL ACUERDO RELACIONADO CON EL INEM.

- La empresa previa autorización de cada uno de los trabajadores gestionara en cada periodo de afectación ante el I.N.E.M. la retención del 10% de I.R.P.F sobre la prestación por desempleo para todos los trabajadores a los que se le aplique la medida de suspensión temporal de contrato.

- Complemento desempleo. La empresa garantiza que el trabajador afectado por el ERTE, durante los días que permanezca en el desempleo o en incapacidad temporal, percibirá de esta, un complemento neto a dicha prestación por desempleo o incapacidad temporal equivalente a la diferencia entre el neto después de impuestos de la prestación de desempleo y el 90% del salario neto del trabajador después de impuestos, según la base de referencia detallada en el siguiente párrafo, si bien con un límite máximo de 1.800 euros netos mensuales por los 2 conceptos (prestación neta de desempleo y pago de diferencia).

Fórmula de cálculo para el abono del complemento del desempleo diario que abonará la empresa cuando el trabajador esté afectado por el ERTE durante los días que permanezca en el desempleo o en incapacidad temporal:

Al rendimiento total bruto de cada trabajador del año 2011, se le restara las dos pagas extraordinarias brutas del año 2011, de la misma manera se le descontara el I.R.P.F. de las doce mensualidades, Así como la cotización a la seguridad social realizada por los trabajadores por contingencias comunes; desempleo y formación profesional, como habitualmente se hace en la nómina, el resultante será el 100% de la base reguladora 2011 para el cálculo del complemento. A este resultado se le aplicara el 90% y se dividirá entre 360, para obtener finalmente el salario de referencia neto día al 90%.

La base de referencia a los efectos de los cálculos de los compromisos de cobertura recogidos hasta el 31 de diciembre del 2013, será el del salario neto percibido en el año 2011 para todos los trabajadores, excluidas las pagas extra (al abonarse en 2012 y 2013 al 100%), teniendo en cuenta para los empleados directos de módulos la retribución máxima de un esquema de trabajo de tres turnos. Asimismo y para los demás Departamentos, la base de referencia no podrá ser superior a la correspondiente al calendario de adscripción en 2012 y 2013 (por ejemplo, personal que haya pasado de células a 5 turnos, a módulos a 3 turnos, tendrá como base máxima la correspondiente a los 3 turnos y a la inversa, personal que haya pasado de módulos a 3 turnos, a células a 5 turnos, tendrá como base máxima la correspondiente a 5 turnos).

Los trabajadores que en el año 2011 se encontraran en situaciones de excedencia, I.T., licencia sin sueldo, maternidad, lactancia, reducción de jornada y otras situaciones análogas computaran a efectos del cálculo de este complemento como si no hubieran estado acogidos a ninguna de las situaciones anteriormente mencionadas. A los efectos del cálculo del complemento, se chequeará que todas las personas en situación de reducción de jornada a las que la Seguridad Social considera como a jornada completa a los efectos de prestación de desempleo, tengan esta circunstancia reconocida por la Tesorería General.

Los trabajadores que en los años 2012 y 2013 se encuentren en situación de reducción de jornada, el complemento será proporcional a la jornada real de trabajo de cada trabajador en cada momento durante el periodo de afectación. Para este cálculo se tendrá en cuenta la prestación de desempleo, a la hora del cálculo del complemento.

TABLA SALARIAL 2012

2012-02-06T04:25:00.000-08:00

Tabla Salarial 2012

CALENDARIOS 2012

2012-02-06T03:27:00.000-08:00

Puedes descargar los calendarios en 3 formatos: (jpg, fotografía), (excel) y (pdf). Pincha sobre el icono para descarga directa sin espera.

Calendario de Concentración (2 turnos)

Calendario de Células (5 turnos)

Calendario de Mantenimiento (5 turnos)

Calendario de Módulos (3 turnos)

Calendario de Recepción Expedición (2 turnos)

Calendario de Oficinas

Calendario de Mantenimiento (4 turnos)

INFORMACION SOBRE PRESTACIONES DE DESEMPLEO

2012-02-02T04:50:00.000-08:00

Estimados compañeros,

En pocos días se resolverá el Expediente de Regulación de Empleo Temporal. La gestión de los períodos de inactividad y las solicitudes de prestaciones por desempleo se centralizarán en el Departamento de Recursos Humanos.

Las personas que estuvieron afectadas en los Expedientes de los años 2009 y 2010 han generado un nuevo derecho desde su primer periodo de suspensión de esos Expedientes, acumulando así dos “bolsas” de desempleo.

Es importante que todos los afectados se informen de la cuantía de ambos derechos (“bolsas”) y decidan a cuál se van a acoger, ya que la que no seleccionen, se perderá definitivamente. Se puede obtener esta información a través de las siguientes vías:

•Teléfono 901 11 99 99 (deben identificarse como trabajadores de Isofotón, y les solicitarán el número de NIF y el número de cuenta donde se abonó la prestación anterior).
•En la página web: http://www.sepe.es/. Pestaña “Prestaciones” ”Consultas” “Programa de autocálculo de la prestación”.

A partir del lunes 6 de febrero, citaremos al personal para rellenar las solicitudes de prestación y atender las dudas que se puedan generar. Es importante que cuando acudan ya conozcan la información de sus prestaciones y aporten la siguiente documentación:

•Quienes reanuden derecho anterior: Fotocopia DNI en vigor y, en caso de haber variado la situación familiar, fotocopia de libro de familia.

•Quienes soliciten la nueva prestación o lo hagan por primera vez: Fotocopia DNI en vigor, libro de familia y número de cuenta.

RECURSOS HUMANOS

ASISTENCIA PERFECTA

2012-01-27T04:02:00.000-08:00

27/01/2012

Buenas tardes, compañer@s:

Os informamos que disponemos en nuestra Sección Sindical del listado del personal que percibirá el cobro del complemento de Asistencia Perfecta.

Debido a la Ley de Protección de Datos, hemos tenido que firmar un documento de confidencialidad, por tanto, TODA PERSONA QUE QUIERA SABER SI LE CORRESPONDE SU COMPLEMENTO, POR FAVOR, QUE PASE POR NUESTRA SECCIÓN SINDICAL, DONDE LE INFORMAREMOS.

Dicho listado contiene las 6 fracciones anuales, por la cual podréis saber con más detalles en que mes no percibisteis una de ellas. El importe del complemento asciende a 112,30€.

LINEAS GENERALES ACUERDO ERTE A DIA 26/01/2012

2012-01-26T03:01:00.000-08:00

Hola estimados compañeros.

Nos ponemos en contacto con vosotros para informaros del estado actual del acuerdo de ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal) para los años 2012 y 2013 que estamos negociando con la empresa.

En la actualidad nos encontramos en la fase de revisión por las asesorías jurídicas de los sindicatos con representación en la empresa, finalizadas las correcciones necesarias por dichas asesorías, se someterá a votación en asamblea por todos los trabajadores de Isofotón Málaga.
Como anticipo y/o adelanto os resumimos las líneas generales en las que se sustenta el preacuerdo:

Causas.
Económicas y productivas consignadas en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (cuyo Texto Refundido fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1.995, de 24 de Marzo), RD 801 / 2011 de 10 de junio.

La aplicación del Expediente de Regulación de Empleo Temporal, debería permitir superar las circunstancias coyunturales desfavorables del mercado, como consecuencia de:
- Disminución del mercado, e incluso inexistencia del mismo en España.
- Problemas de financiación de nuestros clientes potenciales como consecuencia de la crisis financiera actual, que consiguientemente no pueden comprarnos.
-Márgenes negativos. Resultados económicos negativos. Necesidad de reducción de costes inmediata.

Afectación.
la suspensión de 650 contratos de trabajo (suspensión de 150 días naturales como máximo por trabajador para el año 2012 y 150 días naturales como máximo por trabajador para el año 2013) de los 669 que constituyen la totalidad de la plantilla pertenecientes al centro de trabajo de Málaga.

Periodo de aplicación.
El periodo de aplicación de la medida se extenderá como fecha máxima hasta el próximo 31 de Diciembre de 2.013, y se fija como inicio del período de aplicación, la fecha de obtención de la resolución administrativa.
A un mismo trabajador no se le podrá afectar más de 150 días naturales a lo largo del año 2012 y de 150 días naturales a lo largo del año 2013.
La afectación semanal o por tramos de turnos.
La afectación de la medida de suspensión temporal de contrato tendrá carácter rotatorio entre turnos y/o personal del mismo departamento, universal y equitativo en su máxima medida posible.

Calendario de aplicación.
Los turnos de cada uno de los calendarios son rotatorios. Los calendarios de referencia durante la aplicación de las medidas serán como mínimo: de 3 turnos para módulos, 5 turnos para células; 4 turnos para mantenimiento módulos, 5 turnos para mantenimiento células, 2 turnos para concentración, logística los turnos propios de la zona productiva a la que presta servicio, 2 turnos para recepción y expediciones, oficinas según la estructura establecida en el acuerdo vigente en la empresa del año 2008 (la misma estructura de calendario que en los años 2010 y 2011).

Complemento desempleo.
La empresa garantiza que el trabajador afectado por el ERTE, durante los días que permanezca en el desempleo o en incapacidad temporal, percibirá de esta, un complemento neto a dicha prestación por desempleo o incapacidad temporal equivalente a la diferencia entre la prestación de desempleo y el 90% del salario neto del trabajador, según la base de referencia, si bien con un límite máximo de 1.800 euros netos mensuales por los 2 conceptos (prestación desempleo y pago de diferencia).
Las 2 pagas extraordinarias del año 2012 y las 2 pagas extraordinarias del año 2013, se cobraran integras.
Los trabajadores seguirán teniendo derecho a su periodo vacacional íntegro como si no estuvieran afectados por esta medida.

Incremento salarial revisable para los años 2011, 2012, 2013 y 2014.
2011. Incremento salarial mínimo para todos los conceptos salariales del 1% que será revisable al alza cuando se establezca un convenio y/o acuerdo de aplicación en la empresa. Este incremento será efectivo el 1 de enero de 2015.
2012. Incremento salarial mínimo para todos los conceptos salariales del 1% que será revisable al alza cuando se establezca un convenio y/o acuerdo de aplicación en la empresa. Este incremento será efectivo el 30 de Julio de 2012, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2012.
2013. Incremento salarial mínimo para todos los conceptos salariales del 1% que será revisable al alza cuando se establezca un convenio y/o acuerdo de aplicación en la empresa. Este incremento será efectivo desde el 1 de enero del 2013.
2014. Incremento salarial para todos los conceptos salariales del 1,8% correspondiente al año 2010 según lo establecido en el XV Convenio General de la Industria Química de aplicación en ese año en la empresa, más el incremento correspondiente al año 2014. Este incremento será efectivo desde el 1 de enero del 2014.
1 de enero 2015 estará totalmente regularizadas las tablas de salarios mínimos y salarios.

Formación durante periodo de afectación.
La empresa se compromete a formar a los trabajadores de ISOFOTON S.A. del centro de trabajo de Málaga.

Esta formación estará orientada a mejorar la cualificación del trabajador y ampliar sus conocimientos con el fin de tener la opción de promocionarse dentro de la empresa.

Nada más tener el acuerdo revisado jurídicamente lo enviaremos a todos, esperamos que sea hoy mismo.

Secretaría de comunicación
Sección Sindical UGT

REUNIÓN ERTE 18/01/2012

2012-01-18T20:08:00.000-08:00

Málaga 11-01-2012

Compañeros/as os pasamos a informar de como ha transcurrido la reunion de hoy,

El Comite ha solicitado documentacion que le hace falta y que la empresa esta obligada a darnos cuando presente legalmente el ERTE.

En la reunion de hoy el Comite ha expuesto clausulas que quiere incluir en el ERTE, la empresa por su parte tambien ha expuesto clausulas que quiere incluir en el ERTE.

Seguimos negociando todos estos puntos, aun no se ha cerrado ninguno ya que tenemos distintos pareceres en cuanto a la aplicacion de la medida.

Tambien queda por acordar la recuperacion de los años de congelacion.

Mañana el Comite de Empresa se reunira para seguir dandole forma a la propuesta por la mañana y por la tarde nos reunirenmos nuevamente con la empresa a las 17 horas para seguir negociando.

Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

BUSCA LAS MENTIRAS DEL COMUNICADO DEL PRESIDENTE A LOS TRABAJADORES

2012-01-11T17:18:00.000-08:00

Hola estimados compañeros,

Este Comité de Empresa os ha mantenido informados en todo momento de las pretensiones de la empresa, enviándoos todas y cada una de las propuestas que ha hecho la empresa respecto al plan de viabilidad.

En ningún momento la empresa, incluido Diego Serrano, ha vinculado el crédito concedido de Samsung a estas negociaciones, ayer se les pregunto dos veces sobre el tema y nos dijeron que NO estaban vinculados.

Adjuntamos el redactado que ayer pretendían que firmáramos, al que además la empresa añadió 39 compañeros más a la recolocación diferida. (PINCHA AQUÍ)

JUZGAD VOSOTROS MISMOS SI SE TRATA DE UN TEXTO PARA LLEGAR A ACUERDO.

Busca las siete mentiras, por ejemplo:

Salarios dignos: Es increíble escuchar esto de un señor que pretende bajarnos los sueldos mientras él se pasea en cochazo con chofer, se nota que los tiempos no son malos para él.

Pretenden desde un principio bajarnos los sueldos al convenio de química “pelao”.

Mantenimiento del empleo: Empleo precario y de mierda, con la intensión de que te marche tu solito, sin tu indemnización y si devolver las subvenciones cobradas y pedidas para el mantenimiento del empleo.

Formación del personal: Te mandan al desempleo cobrando dicho desempleo, te forman en lo que ellos crean oportuno cobrando una subvención millonaria para la formación, terminado los dos años de desempleo te recolocan en una categoría inferior cobrando lo que el amo te quiera dar, si no te parece bien te puedes ir a tu casa con el desempleo agotado.

Continúa buscando más mentiras seguro que encontraras más de las siete indicadas.

Secretaria de comunicación Sección Sindical UGT.

COMUNICADO DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA

2012-01-10T16:15:00.000-08:00

Málaga 11-01-2012

El Comité de Empresa de ISOFOTON y la Dirección de la empresa, llevan negociando un Plan de Empleo y de viabilidad desde hace aproximadamente 3 meses.

Los trabajadores/as de Isofoton conocedores de la difícil situación que atraviesa el mercado han realizado una serie de propuestas para mantener el empleo. Estas propuestas van encaminadas a tener un importante ahorro económico y facilitar la flexibilidad que a su vez van en consonancia con las medidas presentadas por la empresa y que hacen que estás, puedan adaptarse en función de las necesidades productivas de la misma.

Las propuestas de los trabajadores son las siguientes:
-Congelación salarial hasta el 2014, estas ya se están aplicando desde el 2009.
-Reducción de la jornada laboral con un máximo de 24 días anuales durante el 2012 y 2013.
-Reducción del salario, como mínimo cada trabajador/ra dejara de ganar 2700€ anuales.
-Flexibilización de calendarios en función de las necesidades productivas.
-Suspensión de varios de los pluses para los años 2012 y 2013 como por ejemplo, ayuda escolar, ayuda aparcamiento, ayuda comedor, plus de transporte, etc.
-En materia socio-laboral, los representantes de los trabajadores, apuestan por una serie de medidas de carácter voluntario en materia de reducción de jornada, bajas voluntarias incentivadas, prejubilaciones., extinciones de contrato con reincorporación asegurada, prejubilaciones, etc.

Para la Dirección de la Empresa las medidas propuestas por los trabajadores/as son insuficientes por lo que en el día de ayer rompió las negociaciones, amenazándonos con que esto suponía extinciones de contratos. Minutos después la dirección nos convocaba el próximo viernes 13 para la apertura de un periodo de consulta de un Expediente Administrativo de Regulación de Empleo (ERE).

Los representantes de los trabajadores/as se han puesto en contacto con las delegaciones de Empleo e Innovación para solicitar una reunión urgente.

El Comité de Empresa se reunirá en el día de hoy para tomar las acciones que crea conveniente.

STATEMENT OF THE COMPANY SENT TO PRESS.
11/01/2012
The ISOFOTON Works and the Department of the company have been negotiating an Employment Plan and feasibility for about 3 months.
Workers / as savvy Isofoton difficult situation in the market have been a number of proposals to maintain employment. These proposals are intended to have a significant cost savings and provide the flexibility that in turn are consistent with the measures proposed by the company and that you make, can be adapted according to the productive needs of the same.
Proposals for workers are:
• wage freeze until 2014, these are already being implemented since 2009.
• Reduction in working hours with a maximum of 24 days per year during 2012 and 2013.
• Reduction of wages, at least every worker / ra left to win € 2700 per year.
• More flexible schedules depending on production needs.
• Suspension of some of the bonuses for the years 2012 and 2013 for example, tuition assistance, park assist, aid room, plus transportation, etc..
• With regard to socio-labor, worker representatives, are committed to a series of voluntary measures for the reduction of working hours, voluntary redundancies, early retirements., Termination of contracts with guaranteed return, early retirement, etc..
To the Directors of the Company the measures proposed by the workers / as inadequate so in yesterday broke off negotiations, threatening to make this supposed extinction of contracts. Minutes later the direction we convened on Friday 13 for the opening of a consultation period of an administrative record of employment regulation (ERE).
The representatives of workers / as have been in contact with the delegations of Employment and Innovation to request an urgent meeting.

The Works Committee will meet today to take action it deems appropriate.

RUPTURA DE NEGOCIACION CON LA DIRECCION DE ISOFOTON.

2012-01-10T06:39:00.000-08:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 01-12-2011

Buenas tardes compañeros/as,

Ante los reiterados cambios que la empresa plantea en cada reunión, y en el mantenimiento de propuestas que afectan muy negativamente a los trabajadores/as y la falta de garantías que nos dan en el cumplimento de las mismas. Este Comité de Empresa ha decidido por unanimidad mantener inalterables las propuestas que realizamos en su día, apostando por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

Estas medidas a la empresa le parecen insuficientes por lo que rompe las negociaciones.

Carlos Zambudio abogado de Affirma amenaza, citamos de forma textual " esto supone que la empresa presentara extinciones de contrato".

La Empresa nos cita para el próximo viernes 13 de Enero para comenzar el periodo de consulta legal de un Expediente de Regulación de Empleo, en esa reunión la empresa nos debe de entregar la documentación legal, así como el listado de afectados, etc..

Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

CALENDARIOS 2012

2011-12-22T03:57:00.000-08:00

Buenas tardes estimados compañeros, este es el calendario para el mes de enero 2012.
Debido a que no hemos alcanzado aún un acuerdo en el plan de trabajo propuesto por la empresa, se acuerdan los calendarios indicados para enero 2012.

Se acuerda con el Comité de Empresa que el turno 1 de Módulos de PTA1 y PTA2, que comienza la primera semana de noche, realizará un curso de formación en turno de mañana durante toda la semana, sin perjuicio económico, cobrando las incidencias del turno de noche.
La empresa se pondrá en contacto con los compañeros de Módulos PTA1 para asignarlos al turno que pertenezcan.

Calendarios Enero 2012

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

2011-12-19T07:41:00.000-08:00

19-12-2011

ASAMBLEA DE TRABAJADORES.

En el día de hoy se ha reunido el Comité de Empresa de Isofotón Málaga, tomándose la decisión consensuada por todas las Secciones Sindicales, de llevar a cabo asambleas al final de cada turno, fuera de jornada laboral.

Con el siguiente cuadrante:

	Hora	Módulos	Células	REIS	Concentración
Miércoles 21/12/2011	6:50	2	2	3
Miércoles 21/12/2011	14:50	1	1	1	1
Miércoles 21/12/2011	22:50	4	4	2	2
Jueves 22/12/2011	6:50	3	5
Jueves 22/12/2011	14:50	Oficinas	3

Lugar: Sala de bocadillo nivel 2.

Orden del Día: Información de la situación actual de la negociación con la empresa, sobre el plan de empleo presentado por esta.

Fdo.: Juan F. Avilés Rodríguez.

Presidente Comité de Empresa.

ISOFOTON, S.A.-Málaga-

REUNION COMITE/EMPRESA 1/12/2011

2011-12-01T06:28:00.000-08:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 01-12-2011

Buenas tardes compañeros/as,

La reunión de hoy ha transcurrido de la siguiente manera:

Diego Serrano ha explicado el acuerdo con Samsung y los pasos que se estan dando la empresa en en el exterior.

El acuerdo con Samsung es parte de una estrategia marcada conjuntamente con TOP TEC, el acuerdo recoge la financiación por parte de Samsung de 50M€, esto conlleva la incorporación de una nueva línea de células para el año 2012 que aumentara la capacidad de células en 100MW.

También nos informa que se están cerrando distintos acuerdos con países sudamericanos como la República Dominicana y Chile.

Tras esta intervención Diego Serrano abandona la reunión y comienza la negociación.

Los Representantes de los trabajadores explican la contrapropuesta, resaltando como afecta la reducción de los 24 días en las zonas productivas.

Tras esta explicación la empresa comunica que para poder valorar la contrapropuesta debemos de tener una reunión con el Director de Operaciones, en esta reunión los representantes de los trabajadores explicaran a Carlos Martínez como afecta la reducción de 24 días de trabajo en los calendarios para el año 2012.

También nos comunican que de momento no van ha abrir ningún periodo de consulta.

Los representantes del Comité se pasaran por todas las zonas y turnos para explicar la contrapropuesta y resolver vuestras posibles dudas en los próximos días.

Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

Valoración de la Sección Sindical UGT

El Presidente del Comité de Empresa, ha explicado a los representantes de la empresa en que consisten las propuestas que les hemos presentado y el gran esfuerzo que hacemos los trabajadores/as para que la empresa afronte la crisis con garantías. También le hemos comunicado, que somos conscientes de la situación actual y futura de crisis, y por lo tanto de las
dificultades que hay para aumentar las ventas. Pero no por ello, vamos a admitir que la empresa
se aproveche de la situación para hacer recortes económicos, sociales y laborales.

También se le a dicho, que es lo máximo que estamos dispuesto a conceder, que si tienen que
presentar el Expediente que lo presenten.

Estamos llevando la negociación con responsabilidad, pero con firmeza, y todo esto es lo que ha
influido para que la empresa haya aparcado presentar el expediente.

VERSION EN INGLES.

Good afternoon fellow / as,

Today's meeting has passed in the following way:

Diego Serrano explained the agreement with Samsung and the steps the company are serving abroad.

The deal with Samsung is part of a joint framework with TOP TEC, the agreement includesfunding from € 50M from Samsung, this involves the addition of a new cell line for 2012 to increase cell capacity 100MW .

It also informs us that are closing various agreements with South American countries like the Dominican Republic and Chile.

Following this intervention Diego Serrano leaves the meeting and start trading.

Representatives explain the counter workers, highlighting how it affects the reduction of 24 days in the production areas.

After this explanation the company announced that in order to assess the counter musthave a meeting with the Director of Operations, at this meeting the representatives of theworkers explained to Carlos Martinez to affect the reduction of 24 working days in thecalendar for the year 2012.

We also report that the time will not have to open any consultation period.

Committee representatives will go through all areas and shifts to explain the counter and resolve any doubts in your coming days.

CONTRAPROPUESTA AL PLAN DE VIABILIDAD

2011-11-30T08:21:00.001-08:00

Buenas tardes compañeros/as os dejamos aquí el enlace para que os descarguéis el documento alternativo presentado por el Comité de Empresa de ISOFOTON-Málaga al plan presentado por la Dirección de la empresa.

[Descargar]

Saludos.

Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

Version en INGLES.

Counterproposal submitted by the Committee for Enterprise ISOFOTON-Málaga.

Good afternoon fellow / as we leave here the link for the document you descarguéis alternative submitted by the Committee for Enterprise-Málaga ISOFOTON the plan presented by the Director of the company.

Greetings.

RESUMEN REUNIÓN PLAN DE VIABILIDAD 25/11/11

2011-11-25T07:53:00.000-08:00

Málaga 25-11-2011

Buenas tardes compañeros/as, la reunión mantenida en el día de hoy se ha desarrollado en los siguientes términos:

Empresa:
1.- La empresa explica a grandes rasgos sus nuevas propuestas.
2.- La empresa comunica que el día 1 de diciembre abrirá un periodo de consulta legal, presentando un expediente de suspensión para 230 trabajadores y de extinción para 93 trabajadores en los términos de su última propuesta, si la próxima propuesta del Comité de Empresa no se acerca a los términos que la Empresa propone.
3.- La empresa hace entrega de las actas anteriores, estas quedan pendientes de firmar en la próxima reunión.

Comité de Empresa:
1.- Solicitamos las actas de las reuniones anteriores.
2.- Solicitamos explicación de las nuevas propuestas.
3.- El Comité de Empresa hace entrega de nuevas contra-propuestas que se adjuntan en el correo. (Pinchar aquí)
4.- El Comité de Empresa informa a la Empresa que el miércoles 30 entregara una nueva propuesta, que será valorada en la próxima reunión fijada para el jueves 1 de diciembre.

Conclusiones:
1.- El Comité de Empresa se compromete a entregar una nueva propuesta el miércoles 30 de noviembre.
2.- La Empresa se compromete a realizar una contrapropuesta a las medidas voluntarias presentadas por el Comité de Empresa.
3.- Convocar la próxima reunión para el jueves 1 de diciembre a las 11.00 en el Hotel Barcelo de la estación María Zambrano.
4.- Firmar las actas de las reuniones anteriores.

Comentario:
El Comité de Empresa expresa que dentro de una negociación, la cual puede terminar sin acuerdo, es previsible que la Empresa presente un expediente para abrir un periodo de consulta en el que a su vez interviene la administración.

Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

Version en INGLES,
Good afternoon fellow / as, the meeting in today was developed in the following terms:

company:
1 .- The company outlines its new proposals.
2 .- The company announced that the December 1st open a legal consultation period, presenting a record of suspension andtermination 230 workers for 93 workers in terms of its latest proposal, if the next proposal from the Company not comes to terms that the Company proposes.
3 .- The company donates the previous record, these are still to sign in at the next meeting.

Works:
1 .- We request the minutes of previous meetings.
2 .- We request an explanation of the new proposals.
3 .- The Works Committee makes delivery of new counter-proposals attached in the mail.
4 .- The Works Committee reports to the Company on Wednesday 30 deliver a new proposal which will be evaluated at the next meeting scheduled for Thursday December 1.

conclusions:
1 .- The Works Council is committed to delivering a new proposal on Wednesday November 30.
2 .- The Company agrees to make a counterproposal to the voluntary measures proposed by the Committee for Enterprise.
3 .- To convene the next meeting for Thursday, December 1st at 11:00 at the Hotel Barcelo María Zambrano station.
4 .- To sign the minutes of previous meetings.

comment:
The Works Council states that in a negotiation, which may end without agreement, the Company is expected to submit a dossier to open a consultation period which in turn involved the administration.

COMUNICADO COMITÉ EMPRESA 11/11/2011

2011-11-11T09:49:00.000-08:00

Málaga 11-11-2011

El pasado martes día 8 de noviembre en la reunión mantenida con la empresa en relación al plan de viabilidad, este Comité de empresa presento las siguientes contra propuestas:

-Congelación salarial del 50% para todos los trabajadores de Isofotón hasta el 31/12/2013, manteniendo actualizada la tabla salarial. Con recuperación de esta congelación a partir del 01/01/2014.
-Ajuste de las plazas de aparcamiento al número de trabajadores de Isofotón y utilización de las plazas disponibles en PTA2.
-Recuperar el acuerdo de flexibilidad de calendarios del año 2007.
-Establecer una jornada intensiva flexible en el horario de oficinas, comprendida entre las 7:00 y las 17:00 con 2 horas de flexibilidad. Con una jornada anual de 1.752 horas. Retirando la subvención de comedor actual que abona la empresa.
-Crear un grupo de trabajo paritario para estudiar la mejora de los índices de absentismo y ausentismo.

La próxima reunión está prevista para el 14 de noviembre.

Juan Francisco Aviles Rodriguez.
Presidente Comite De Empresa Isofotón Málaga.

________________________________________

WORKS COUNCIL
Málaga 11/11/2011

On Tuesday November 8th at the meeting with the company relative to the viability plan, the works council to offer the followingproposals:

- 50% wage freeze for all workers Isofoton until 31/12/2013, keeping the salary table. With this freeze recovery from 01/01/2014.
- Adjustment of parking spaces Isofotón number of workers and use of places available in PTA2.
- Retrieve the calendar flexibility agreement in 2007.
- Establish an intensive day flexible office hours, between 7:00 and 17:00 to 2 hours of flexibility. With an annual day of 1,752 hours.Removing the current dining subsidy pays the company.
- Create a joint working group to study the improvement in rates of absenteeism and truancy.

The next meeting is scheduled for 14 November.

Juan Francisco Aviles Rodriguez.
Works Council Chairman Isofotón Malaga.

REUNIÓN 8/11/2011 COMUNICADO COMITE DE EMPRESA

2011-11-08T11:06:00.000-08:00

Málaga 08-11-2011

En el día de hoy se ha mantenido una nueva reunión entre el Comité de Empresa de Isofotón Málaga y los representantes de la empresa, en relación al plan de viabilidad presentado.

Este Comité ha trasladado a la empresa una serie de contrapropuestas serias, en el marco de sus posibilidades y en consideración con la información de la que dispone a día de hoy este Comité, asumiendo su responsabilidad tanto con los trabajadores como con Isofotón.

A medida que dispongamos de la información requerida, continuaremos trabajando y presentando las mejores propuestas para mantener el empleo y las condiciones laborales de todos los trabajadores, asi como asegurar la continuidad de Isofotón.

Los representantes de la empresa se han comprometido a estudiar las propuestas presentadas y a entregar la información necesaria para poder seguir avanzando en nuestro trabajo.

La siguiente reunión con la empresa se producirá el próximo día 14 de noviembre.

Juan Francisco Aviles Rodríguez.
Presidente Comité De Empresa Isofotón Málaga.

Málaga 11/08/2011

Version en Ingles.

MEETING DAY 8 OF NOVIEMBE 2011.

In this day has remained a further meeting between the Committee of Málaga Isofotón Company and representatives of the company in relation to the viability plan submitted.

This Committee has taken the company a number of serious counter, within its capabilities and in consideration of the informationavailable to this committee today, taking responsibility both as workers Isofoton.

As the required information available, we will continue working and presenting the best proposals to maintain employment and working conditions of all workers, so as to ensure continuity of Isofoton.

The representatives of the company have committed to consider the proposals submitted and provide the information needed tomove forward in our work.

The next meeting with the company will occur on the 14th November.

Juan Francisco Aviles Rodriguez.
Works Council Chairman Isofotón Malaga.

CAMBIO CALENDARIO DE FORMA UNILATERAL PTA2

2011-11-04T15:07:00.000-07:00

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 04/11/2011

La Dirección de la empresa nos convoca ayer jueves día 3/11/11 a las 20:07 h para hoy viernes día 4 a las 11 de la mañana.

En esta reunión la Dirección nos informa que de forma unilateral ha tomado la decisión de modificar de nuevo el calendario laboral del PTA2, la decisión de la empresa es que a partir del próximo lunes día 7 de octubre no se trabajen las noches, es decir se trabaje a 2 turnos.

Según la Dirección el motivo de este cambio es la falta de financiación y ventas que al parecer se produjeron ayer a las 19:30 de la tarde, los representantes de los trabajadores no entienden estas decisiones (imposiciones) tan precipitadas, unilaterales y no consensuadas con el Comité.

Con esta decisión la Empresa pretende dar los días que se le debe a los trabajadores del PTA2 , estos oscilan entre 8 y 15 días.

Eso sí, en su propuesta se siguen trabajando los festivos, como el 6 y el 8 de diciembre.

Este Comité de Empresa expone a la Dirección de la Empresa que no le parece lógico ni coherente el tomar estas decisiones de forma precipitada, esto deja claro la falta de planificación y organización, mala gestión y falta de dialogo de la actual Dirección.

Los Representantes de los Trabajadores han dado varias propuestas para que el personal recupere los días de vacaciones, entre ellas la de cerrar el puente de diciembre, esta propuesta será contestada antes del día 18 de octubre, pero eso si sus propuestas de un día para otro.

Los representantes tenemos claro en qué punto del escalafón estamos los trabajadores desde que entro la nueva Dirección, en el ultimo, hemos pasado de ser personas a ser simplemente números y en algunas zonas hasta colores.

Esperamos que en la reunión del próximo martes día 8 sobre el plan de empleo, en el Hotel Barceló a las 11:00 h, el dialogo sea más fluido que en el día de hoy y que las propuestas sean de verdad dialogadas por ambas partes.

Juan Francisco Avilés
Comité de Empresa Isofotón Málaga.

VERSIÓN EN INGLES

SCHEDULE A UNILATERAL CHANGE PTA2
The management of the company summons us yesterday thursday 3/11/11 at 20:07 h for 4 days on Friday at 11 am.

At this meeting the Department informs us that has unilaterally decided to further amend the PTA2 work schedule, the decision of the company is that from next Monday October 7th night is not working, ie it work on 2 shifts.

According to the Department the reason for this change is the lack of finance and sales that occurred yesterday apparently at 19:30 pm, the representatives of the workers do not understand these decisions (taxation) as hasty, unilateral and agreed with the Committee.

With this decision the Company intends to give the days owed to workers PTA2, these range from 8 to 15 days.

Of course, in its proposal are still working on holidays, such as 6 and 8 December.

This exposes Works Committee to the Director of the Company that does not seem logical nor consistent to take these decisions in a hurry, it makes clear the lack of planning and organization, poor management and lack of dialogue from the current address.

The workers' representatives have been several proposals for staff to retrieve the holidays, including closing the bridge in December, this proposal will be answered before the 18th of October, but that if their proposed overnight .

The representatives have clear at what point on the scale are workers since entering the new directorate, the last, we have gone from being people to be just numbers and colors, in some areas.

We hope that the meeting next Tuesday the 8 on the employment plan, at the Hotel Barceló at 11:00 h, more fluid dialogue that today and that the proposals are truly dialogued by both parties.

Business Committee Isofotón Malaga.

SI AL EMPLEO NO A LOS RECORTES

2011-11-02T02:21:00.000-07:00

viernes, 28 de octubre de 2011

Valoración de Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT

El aumento del paro en el tercer trimestre del año, según datos de la EPA, revela la preocupante situación de nuestra economía (en los meses de verano es cuando más empleo se crea en nuestro país, dada nuestra estructura productiva). UGT advierte que no son reformas laborales ni modificaciones en los tipos de contrato los que crean empleo, sino la actividad económica. Destaca que en ese trimestre han desaparecido 160.700 puestos de trabajo indefinidos y apenas ha crecido la contratación temporal, pese a la época turística. El sindicato achaca la parálisis de la actividad a las políticas de recorte de gasto que se están aplicando en España, a la falta de crédito y a las erróneas decisiones que se están adoptando desde Europa. Alerta sobre la destrucción de empleo en el sector público y sobre el peligro de los recortes de gasto que se están llevando en determinadas Comunidades, en materias como educación, sanidad o servicios a la sociedad. Frente a estas políticas de ajuste, el sindicato propone priorizar el rescate de la actividad económica, del empleo y de la cohesión social, no el de los bancos.

Los datos de la Encuesta de Población Activa referentes al tercer trimestre del año 2011 que ha publicado hoy el INE recogen un aumento del número de desempleados, de 144.600 personas frente al trimestre anterior, lo que sitúa la tasa de paro en el 21,5% de la población activa, seis décimas más respecto al segundo trimestre del año, y 1,7 puntos por encima de la recogida hace un año. Además, la población ocupada desciende en 146.700 personas, lo que supone un descenso del 0,8% respecto al trimestre anterior.

Por su parte, la población activa desciende en 2.100 personas, aunque al distinguir por sexos, se produce un aumento masculino (del 0,3%), pues la población femenina abandona el mercado de trabajo por primera vez desde que comenzara la crisis, descendiendo en un 0,3% en términos trimestrales. Pero según señala el propio INE, en términos interanuales, la variación de la actividad es muy débil, ya que sólo se contabiliza un aumento de 13.100 activos. Si distinguimos por nacionalidad y sexo, la población activa femenina extranjera se reduce respecto al trimestre anterior en un 3,4%, mientras en el caso de las mujeres nacionales, aumenta en un 0,3%. En el caso de los hombres, se produce un aumento, tanto de nacionales como extranjeros, respecto al trimestre anterior (en apenas un 0,2 y un 0,6% respectivamente).

El número de ocupados cae en un 0,8% respecto al segundo trimestre de 2011, ahondándose la caída anual hasta un 2,1%, confirmando de nuevo los nefastos efectos que sobre el empleo tienen las políticas de recorte de gastos y reducción del déficit público. En este tercer trimestre de 2011 desciende el número de asalariados indefinidos (en un 1,4%), mientras que los temporales (todos hombres) se incrementan en un 1,2%, lo que sitúa la tasa de temporalidad en un 26%, medio punto más que hace un año. En términos interanuales, cae el número de asalariados indefinidos hombres (un 3,3%) y, en menor medida, las mujeres (un 1,4%). En el caso de los temporales, cae el número de hombres en un 0,4% respecto al año anterior, pero el número de temporales mujeres aumenta un 0,5%.

Frente al trimestre anterior, aumenta el número de ocupados a tiempo completo, en 42.700 personas, pero se reduce el empleo a tiempo parcial en 189.500 ocupados. El aumento de los ocupados a tiempo completo es prácticamente entero de carácter femenino (con 39.100 ocupadas más), al mismo tiempo que la reducción del tiempo parcial es también femenina, con 153.100 ocupadas menos.

Por sectores, la mayor destrucción de empleo, en términos relativos, se concentra una vez más en la construcción, con una disminución de los ocupados del 4,2% si comparamos con los datos del segundo trimestre del año. La reducción en términos interanuales alcanza el 17,2%. A pesar de la época estival, se reducen los ocupados en el sector servicios en un 0,4% respecto al trimestre anterior y un 0,2% frente al tercer trimestre de 2010. El sector industrial pierde un 0,1% de ocupados en términos trimestrales y un 0,9% en la comparación interanual.

Con todos estos datos, el número de desempleados recupera la senda alcista tras el alivio del trimestre pasado: hay 144.600 personas desempleadas más, lo que unido a la contención de la población activa sitúa la tasa de desempleo en el 21,5%. En este trimestre la tasa de paro sólo desciende entre los jóvenes, menores de 25 años, en un 0,3% respecto al trimestre anterior, aunque en la comparación interanual aumenta en un 6,6%.

El repunte del número de desempleados es mayor entre las mujeres (78.800 desempleadas más, frente al aumento de 65.900 hombres desempleados). Por nacionalidad, el aumento trimestral del paro se concentra en los españoles (en un 3,5% más, frente a la subida del paro entre los extranjeros, de un 1,3%), pero especialmente en las mujeres españolas, que aumentan en un 11,1% en términos interanuales.

El dilatado tiempo que los parados llevan buscando un empleo eleva la tasa de paro de larga duración hasta el 10,4% de la población activa, es decir, el 48,2% de los desempleados lleva más de un año en esa situación.

El número de hogares en los que todos sus miembros en activo se encuentran en desempleo, aumenta en 57.700, y se instala en 1.425.200 hogares en esta situación, un 4,2% más que en el trimestre anterior, y un 10,3% más que hace un año.

Conclusiones

La situación del empleo en España refleja la realidad tan preocupante en la que se encuentra nuestra economía. Los datos publicados hoy por el INE se refieren a la mejor época del año para el empleo en nuestro país, el verano (julio, agosto y septiembre), pues seguimos anclados en un modelo productivo que se basa fundamentalmente en sectores de uso intensivo del factor trabajo, frente a otros donde el uso tecnológico y del capital permiten alcanzar mayores crecimientos del valor añadido, en términos comparados.

Seguimos apoyándonos en estos sectores estacionales que no favorecen el que la recuperación económica que tanto necesitamos se base en un crecimiento económico duradero, sostenible y equilibrado, que permita crear empleo de forma permanente, y además, empleo de calidad. Mientras no se modifique la estructura productiva de nuestro país, la recuperación económica, cuando la alcancemos, será endeble.

Queda claro, entonces, a la vista de la evolución del mercado de trabajo, que no son reformas laborales ni modificaciones en los tipos de contrato lo que crea empleo: es la actividad económica. Han desaparecido 160.700 puestos de trabajo indefinidos y los temporales, gracias a la actividad turística, sólo han aumentado en 47.500. Luego, no es ninguna reforma de las condiciones de trabajo, sino la propia actividad económica la que va a permitir recuperar el empleo.

Y una política de recorte de gastos lo que hace es acogotar aún más las posibilidades de crecimiento. La actividad económica no remonta debido, por un lado, a las políticas de recorte de gastos que se están aplicando en España, en busca del cumplimiento de los pactos europeos y de un equilibrio presupuestario que no garantiza crecimiento alguno; y por otro, por las dificultades derivadas del excesivo endeudamiento español (público y privado) y de la falta de acceso al crédito que esto conlleva.

Aquí no ayuda en absoluto las malas decisiones que en Europa se están tomando: las dificultades de crédito van a acrecentarse aún más, con las nefastas consecuencias para la economía española. La ineficaz actuación del Banco Central Europeo, cuyo objetivo de política económica y medidas para alcanzarlo, sigue centrándose en un problema que ahora no es en absoluto fundamental, la estabilidad de precios. Mientras no actúe con el objetivo de favorecer el crecimiento económico y del empleo, con todas las medidas que la política monetaria permite para ello, las soluciones a la crisis actual no serán tales, sino que nos llevarán a una nueva recesión.

En España, la destrucción de empleo en el sector público, más la que se produce en sectores también mayoritariamente públicos (educación, sanidad y servicios a la sociedad) debido a los recortes de gasto en determinadas Comunidades Autónomas no ha hecho más que empezar: previsiblemente los datos del próximo trimestre serán aún más contundentes. El ahogo que provoca el recorte de gasto en Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales se refleja en la desaparición de servicios (y su empleo asociado) a la sociedad.

Y la caída en el número de trabajadores por cuenta propia refleja las acuciantes dificultades para acceder al crédito y emprender negocios a las que se enfrentan, sobre todo, los pequeños empresarios.

Por tanto, estos son los problemas que la política económica debe establecer como prioridades, pues de esta forma, cuando se pueda crecer económicamente (gracias al impulso del sector exterior y a la recuperación de la demanda interna), el empleo también lo hará.

En este trimestre ya se muestra un punto de inflexión: se está produciendo un nuevo ajuste en el empleo, provocado por las políticas que tienen como objetivo último y fundamental el cumplimiento de los límites de déficit público.

Hay dos aspectos que para UGT son fundamentales: para mejorar el saldo neto exterior hace falta competir no sólo vía precios, sino especialmente, con mejoras de calidad e innovación (no podemos competir con los mercados emergentes, vía precios), ampliando los mercados a los que dirigirnos. Para ello serían imprescindibles políticas de apoyo y fomento a la exportación, especialmente de las pymes.

Y para recuperar la demanda interna, hay que incidir en una mayor cohesión social. Uno de los graves problemas de la falta de demanda proviene de las fuertes desigualdades que se han acrecentado durante la crisis. Las personas que viven por debajo del umbral de pobreza (el 21,8% de los residentes en nuestro país) han aumentado en estos años (desde 19,7% en el año 2007, antes del inicio de la crisis), mientras la concentración de riqueza (vía “bonus” y demás indemnizaciones obscenas a directivos y gestores) en unos pocos se acentúa. Esto unido a los casi 5 millones de desempleados que la EPA ha confirmado hoy, hacen aún más difícil que la demanda interna pueda recobrar niveles anteriores a la crisis.

Por tanto, los datos muestran el fracaso de las políticas de ajuste, que relegan los objetivos de crecimiento económico, de creación de empleo y de cohesión social a muy lejanos planos. La UGT propone darle la vuelta los objetivos políticos: es la recuperación económica, del empleo y una mayor cohesión social lo que permitirá ajustar las cuentas públicas. Pretender cumplir los objetivos de recortar el déficit a través de reducción de gastos sin que se incrementen los ingresos (que no lo hará si no se recupera la economía y si no se lleva a cabo una reforma fiscal integral) sólo nos llevarán a una espiral recesiva a la que parece que nos encaminamos.

Las reuniones, desencuentros y conflictos entre los líderes de los países que forman la Unión Europea no están colaborando a las iniciales pretensiones de respuesta coordinada que los organismos internacionales propugnaron. Las posturas diversas (Estados Unidos, Japón y los países europeos no pertenecientes a la zona euro, frente a los países de la UEM, liderados por Francia y Alemania) están poniendo de relieve la mala gestión de la crisis, que nos lleva a una nueva recaída.

Hay que recuperar, sin más demora, como principal objetivo de la política económica el rescate de la actividad económica, y por tanto, del empleo, en un contexto de mayor cohesión social. No es el rescate de los bancos lo que nos salvará, sino el de la actividad económica.

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA 28/10/11

2011-10-31T04:01:00.000-07:00

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 28/10/2011

Estimados compañeros, en el día de hoy 28 de octubre de 2011 se ha celebrado la tercera de las reuniones previstas entre los Sindicatos, la Empresa y una representación del Comité de Empresa de Málaga, solicitada por el Gerente Provincial de la Agencia IDEA, Jose Luis Marcos.

La intención de este conjunto de reuniones, como bien sabéis, es la de desatascar la situación de bloqueo en la que nos encontrábamos.

La empresa propone un calendario de reuniones, todos los martes y viernes a partir del 8 de Noviembre de 2011, al igual la empresa comunica en esta reunión, que nos hará entrega de toda la documentación solicitada por este Comité de Empresa.

A las reuniones que se lleven a cabo asistirá el Comité de Empresa de Málaga al completo con sus asesores Sindicales.

En la actualidad, este Comité está trabajando en la elaboración de un conjunto de propuestas alternativas al plan de viabilidad propuesto por la empresa, que no supongan una reducción de derechos.

Juan Francisco Aviles
Presidente Comité de Empresa.

UGT NO FIRMA EL CONVENIO

2011-10-19T21:55:00.000-07:00

El Convenio de la Industria Química firmado por FEIQUE Y FITEQA-CCOO recorta derechos e ingresos a los trabajadores y trabajadoras del sector

UGT SE RATIFICA EN SU OPOSICIÓN A LA FIRMA
(descarga argumento detallado)

Miércoles,19 de octubre de 2011

Tras la firma en el día de ayer del Convenio General de la Industria Química, por CCOO y la patronal, desde UGT manifestamos nuestro rechazo al texto firmado ya que, como se plasmaba en el preacuerdo, recorta derechos e ingresos de los trabajadores y trabajadoras del sector.

La modificación de la clausula de revisión salarial que recoge el Convenio firmado supone una reducción de los ingresos de los trabajadores en cómputo anual.

En materia de Absentismo, el texto contempla una disminución en el cómputo de absentismo individual del 4 al 3% para poder acceder al cobro del complemento de IT. Además, se consideran las bajas de enfermedad común a partir de 21 días ininterrumpidos si no media hospitalización dentro de este cómputo, penalizando económicamente con ello a los más necesitados.

Esta firma constata que la patronal pretende hacer frente a la situación económica actual a costa de reducir los ingresos y los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector. Medidas innecesarias para garantizar la viabilidad de las empresas, que sentarán un precedente negativo de cara a futuras negociaciones.

Desde FITAG-UGT consideramos que este convenio no responde a la situación actual del sector, y hace recaer todos los esfuerzos sobre los trabajadores y trabajadoras.

REUNIÓN DÍA 18 DE OCTUBRE DE 2011

2011-10-19T21:46:00.000-07:00

Málaga 19-10-2011

REUNIÓN DÍA 18 DE OCTUBRE DE 2011

Estimados Compañeros, como se informo el pasado día 14 del presente mes de Octubre, ayer se realizo la reunión prevista para recabar información.
El pasado viernes se informo a todos los miembros de este Comité, que en esta semana se mantendría dicha reunión.

A dicha reunión asistieron:

Empresa:
- Diego Serrano (Vice-Presidente)
- Luis Delgado (Director RR.HH)
- Eduardo Gómez (Sagardoy)
- Carlos Zamudio (Abogado Affirma)

Sindicatos:
- Antonio Herrera. (Secretario General Provincial CC.OO)
- Juan A. Florido (Sº. Organización y Finanzas FITEQA-CC.OO-Andalucía)
- Antonio Guerrero (Sº. Gral. FITAG-UGT-Málaga)
- Ricardo Sánchez (Sº. Provincial Sector Químico UGT-Málaga)

Comité de Empresa:
- Juan F. Avilés (Presidente)
- Daniel Martínez (Secretario)

Desarrollo
La Dirección de la Empresa nos solicita que presentemos propuestas alternativas al Plan de Viabilidad inicial.
La Dirección de la Empresa no entrego a la representación de este Comité la documentación que se les solicitó.
Este Comité presentara una serie de propuestas que no perjudique los intereses de los trabajadores y que a su vez ayuden a la Empresa.

Toda negociación con la Empresa respecto al Plan de Viabilidad la llevará a cabo este Comité en pleno.

Juan Francisco Aviles Rodriguez.

Presidente Comite De Empresa Isofotón Málaga.

COMUNICADO DE PRENSA HUELGA

2011-10-04T10:30:00.000-07:00

Los trabajadores de Isofotón en asamblea, han aprobado por unanimidad llevar a cabo una huelga de 24 horas con concentración, en respuesta al agresivo plan de viabilidad presentado por la empresa.

La huelga se llevara a cabo el día 06/10/2011 desde las 22:45 h y continuara hasta el 07/10/2011 a las 22:45 h. Durante esta jornada de huelga los trabajadores de Isofotón realizaran una concentración frente a la entrada principal de la fábrica (C/Severo Ochoa nº 50, P.T.A.) que comenzará a las 11:00 h hasta las 13:00 h del día 7.

El motivo de la huelga y concentración es el rechazo total al agresivo plan de viabilidad presentado por los nuevos propietarios, los hermanos Serrano del grupo Affirma. En menos de un año han pasado de anunciar su excelente gestión empresarial sin afectación a los trabajadores (no tocar condiciones laborales, contratación de nuevos trabajadores, inversión en tecnología, etc) a intentar implantar un plan que atenta contra los derechos sociales y propone medidas de reducción de empleo.

Juan Francisco Aviles
Presidente Comité de Empresa.

RESUMEN MEDIDAS SALARIALES Y LABORALES PROPUESTAS POR LA EMPRESA

2011-09-29T10:35:00.000-07:00

Asamblea 29/09/2011

MEDIDAS SALARIALES:

· CONGELACION salarial tanto del año 2010 como del 2011,2012 y 2013.

· Para las siguientes subidas salariales crear una especia de paga de beneficios, siempre que los resultados sean positivos

· REDUCIR todos los conceptos de la nomina actual que no vienen en el convenio de química y agruparlos todos en un complemento personal que los recoja (Complemento 5 y 10 años; absentismo; personales…)

· REDUCIR el pago de los turnos cuando estos no se realicen Ejemplo PTA2 en la actualidad cobran 4 turnos y trabajan a 3 turnos.

· REDUCIR los salarios de los trabajadores que tienen acuerdos personales.

· REDUCIR los salarios de los trabajadores que tienen una categoría superior y desempeñan en la actualidad otro trabajo de inferior categoría.

· NO PAGAR horas extras y compensar por descansos

· REDUCIR hasta un nivel alineado con el Convenio de Química. (festivo, noche, turnicidad, etc...) pagar incidencias solamente cuando se realicen.

· REDUCIR el sistema ayuda comedor:

- Subir el coste en Málaga a 6 € por empleado.

· REDUCIR el sistema ayuda aparcamiento:

- 50% de reducción para los trabajadores con salarios de mas de 30.000 € brutos año.

- 30% de reducción a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.

· Plus encargados:

- Eliminación en las personas que ya no son encargados.

· REDUCIR la ayuda al Plus de transporte:

- 50% reducción para los trabajadores con salarios de mas de 30.000€ brutos año.

- 30% reducción a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.

· REDUCIR la Ayuda por hijo:

- 50% reducción para los trabajadores con salarios de mas de 30.000€ brutos año.

- 30% reducción a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.

· ELIMINAR la paga de vacaciones.

· REDUCIR el Plus absentismo:

- Modificación del plus actual tal y como lo conocemos, pasar esta cantidad a una retribución variable, este pago dependerá de la evolución del nivel global de ausencias.

MEDIDAS RESPECTO A LA JORNADA Y HORARIO:

· Modificación que permita la movilidad funcional entre los distintos departamentos con distinto calendario de trabajo. Esto es por si te cambian de un calendario de 5T a 4T se cobre las incidencias de 4T.

· Creación de un sistema que pueda modificar los calendarios de trabajo preavisando con un tiempo razonable, previo informe y consulta con el Comité.

· Cambio de los horarios de turnos: de 6 a 14; 14 a 22 y 22 a 6. Suponemos que esta medida trata de eliminar la hora nocturna del turno de tarde.

· Modificación del permiso de asuntos propios en términos distinto al establecido en el 1993.

· REDUCIR los permisos existentes a lo que establece el Convenio de Química modificando las mejores conseguidas en 2008 de la siguiente manera:

- ELIMINAR el día por intervención ambulatoria que no precise hospitalización para familiares de primer grado.

- La concesión de 2 días adicionales por fallecimiento de familiares debe ser justificada, motivada y autorizada por la empresa.

· Modificación del descanso dentro de la jornada (bocadillo) y los permisos retribuidos (bodas, hospitalización, etc...) a lo establecido en el convenio de química.

· Modificar el horario del personal de oficinas del actual (flexible) a uno fijo para todo el año.

· AUMENTAR la jornada anual del personal indirecto de las 1590 horas actuales a las 1752 que marca el convenio de química.

RESPECTO AL ABSENTISMO:

· Cambio del modelo retributivo descontando el complemento de IT en función de los niveles de absentismo.

· Cobertura de trabajadores directos en base a lo siguiente:

- Las ausencias sobrevenidas deberán cubrirse prolongando jornada el turno anterior y adelantando entrada del siguiente.

- Si son ausencias conocidas se cubrirán con personal demandante de horas complementarias según la medida de recolocación a empleo estable.

- Programa involucración y concienciación empleados necesidad reducción absentismo.

RECOLOCACIÓN DIRECTA INTERNA:

· Afectara a un número de trabajadores por concretar, cuyos puestos de trabajo desaparecen en la nueva estructura de la empresa y pueden ser colocados en otro puesto dentro de Isofoton. Esta medida afecta principalmente a personal indirecto.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- No hay extinción de contrato.

- Percibirán un complemento (se pagara una sola vez) por el cambio de puesto. Este complemento será la diferencia salarial entre el antiguo puesto y el nuevo.

- Mantendrán su antigüedad.

- No podrán ser despedidos por causas objetivas durante los 3 años siguientes como máximo.

RECOLOCACIÓN DIRECTA EXTERNA:

· Esta medida afecta a un numero de trabajadores por concretar que no tienen puesto de trabajo en la nueva estructura de la empresa.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinguirán su contrato.

- Se les ofrecerá un puesto indefinido y sin periodo de prueba en otra empresa que tenga relación con Isofoton (contratas, proveedores, etc.)

- Recibirán una indemnización por las diferencias de condiciones entre el puesto antigüo y el nuevo.

- Recibirán una indemnización por la perdida de antigüedad.

RECOLOCACIÓN DIFERIDA:

· Esta medida afectara a un numero de trabajadores por concretar que no tienene puesto de trabajo al principio de la aplicación del plan, pero que tendrán un puesto en la estructura futura de la empresa, aunque para ello requieren formación.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinguirán su contrato.

- Recibirán una indemnización a modo de deposito del 40% (bases del calculo para la indemnización por determinar).

- Garantía de oferta de empleo máximo en 2 años.

- Cobraran el subsidio de desempleo durante el tiempo que dure esta medida.

- Tendrán obligación de formarse siguiendo las indicaciones de la empresa. Aquí se abren varias posibilidades:

§ Si el trabajador se quiere ir. Cobrara el resto de la indemnización.

§ El trabajador acepta la formación y se le ofrece un empleo:

· Si no acepta el empleo. Recibe el resto de indemnización y se le penaliza por los costes de formación que haya recibido.

· Acepta el empleo. Puede reincorporarse con la antigüedad mas el tiempo de formación, devolviendo el depósito del 40%. O bien, puede quedarse con el deposito e incorporarse sin antigüedad.

§ El trabajador acepta la formación y no te ofrecen un empleo. El trabajador recibe el resto de la indemnización mas una penalización a la empresa (sin determinar) por incumplimiento.

RECOLOCACIÓN A EMPLEO ESTABLE:

· 150 DEBERAN DE REDUCIR SU JORNADA.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Reducción de jornada inicial del 50%.

- Cobro de subsidio parcial por desempleo.

- Aumento progresivo de la jornada de trabajo a lo largo de 6 años hasta llegar al 100%.

- Puntualmente podrán ser requeridos para trabajar el 100% cuando la empresa lo necesite.

- Al finalizar los 6 años el trabajador decide si continua a jornada parcial siendo indemnizado por el % correspondiente o si se incorpora a jornada completa.

GRUPOS AUTONOMOS DE TRABAJO

· Los trabajadores pueden optar por esta medida debiendo abandonar la empresa y estableciéndose por su cuenta.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinguirán su contrato.

- Recibirán una indemnización (por determinar).

- Pasaran a ser proveedores de Isofoton, comprometiéndose esta a suministrar un volumen de trabajo durante un periodo de tiempo (por determinar).

SISTEMA DE JUBILACIÓN:

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinguirán su contrato.

- Cobraran el subsidio de desempleo y tras agotar este, todas las ayudas derivadas de la situación de desempleo.

- Recibirán de Isofotón un complemento al subsidio de desempleo de un % (a determinar) sobre el salario neto.

- Al terminar el subsidio de desempleo Isofotón continuara abonando un % (a determinar) de la cotización a la seguridad social hasta que el trabajador llegue a edad de pre-jubilación, 61 años.

- En el caso de que el trabajador vuelva a la actividad deberá retornar las cuantías abonadas por Isofotón.

INCAPACIDADES COMPENSADAS:

· Se ofrece esta medida para los trabajadores que puedan optar a obtener la incapacidad permanente.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- El trabajador tramitara el expediente de Incapacidad.

- Recibirán una única indemnización (por determinar).

- Isofoton se compromete a prestar el apoyo técnico y jurídico necesario.

BAJA INDEMNIZADA DIRECTA:

· Aquellos trabajadores que no quieran optar por ninguna de las medidas expuestas podrán optar por la baja incentivada.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinción del contrato.

- Indemnización de 20 días por año trabajado sin tope máximo, mas una cantidad a determinar en relación al salario (salarios mas bajos percibirán mas) y edades mas alta (percibirán mas los trabajadores mas mayores). (Esto esta por determinar).

BAJA INDEMNIZADA DIRECTA:

· Esta media es para aquellos trabajadores que se acojan a las medidas de recolocación diferida o recolocación directa y desistan.

· A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:

- Extinción del contrato.

- Indemnización de 20 días por año trabajado sin tope máximo.

3ª REUNION PLAN VIABILIDAD

2011-09-25T13:50:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

23 de septiembre del 2011

En la reunión mantenida esta mañana con la dirección de la Empresa para tratar el plan de empleo, el Comité de Empresa de Isofoton-Málaga ha solicitado 2 horas de asamblea en horario laboral para un día a definir de la próxima semana. La dirección ha aceptado esta petición, por lo que el lunes o martes de la semana que viene convocaremos una asamblea para presentar a todos los trabajadores el plan de empleo presentado por la dirección.

También hemos solicita a la dirección más información para poder analizar y evaluar este plan de empleo, la información solicitada es la siguiente:

·Plan Industrial actualizado, ya que el plan presentado es del año 2010 y no se corresponde con la situación actual y con el plan de empleo trasmitido por la dirección.
·Ajustes de la empresa en los contratos “take or pay”.( PILLAR etc.).
·Reducción de costes en la adquisición de materias primas, informe con cifras antes de estos ajustes y después de los mismos e impactos en la producción.
·Organización y layout de la empresa por zonas de: Módulos PTA1 y PTA2, células, concentración, mantenimiento, logística y oficinas durante la aplicación del plan y tras la aplicación del mismo.
·Turnos de trabajo en las zonas productivas, durante el periodo de aplicación de las medidas propuestas por la dirección de la empresa.
·Salario desglosado, incluidos incentivos, de cada trabajador desde julio del 2010 hasta agosto del 2011.
·Gastos de servicios externos y las empresas que los realizan desde julio 2010 hasta agosto 2011.
·Gastos inmobiliarios Málaga y Madrid desde julio 2010 hasta agosto 2011.
·Inversiones realizadas por Isofotón en otras empresas con nombre o razón social desde julio 2010 hasta agosto 2011.
·Información detallada sobre las Subvenciones concedidas y recibidas a Isofotón desde julio 2010 hasta agosto 2011 y las solicitadas que se encuentren en tramitación
·Listado y gasto de nuevas incorporaciones desde julio 2010 hasta la fecha.
·Previsión de nuevas incorporaciones desde la fecha, hasta la finalización del plan de empleo propuesto por la empresa.
·Informe sobre absentismo, desglosado por meses y zonas desde julio 2010 hasta agosto 2011, incluyendo la causa del mismo.
·Situación ante los proveedores después de la obtención de la financiación.

Se ha fijado la siguiente reunión para el próximo miércoles 5 de octubre.

Juan Francisco Avilés Rodriguez
Presidente del Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

2ª REUNION PLAN VIABILIDAD15/09/11

2011-09-15T06:53:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

2ª REUNION PLAN DE VIABILIDAD

15/09/11

La dirección de la empresa nos ha entregado el” PLAN DE EMPLEO PROPUESTA EMPRESARIAL” 15/09/2011.

En este plan presenta dos grandes áreas de reestructuración.

Medidas para la configuración para un” nuevo marco de condiciones”.
1. Medidas salariales.
2. Medidas respecto a la jornada y el horario.
3. Medidas respecto al absentismo.

Medidas de solución de excedentes:
1. Compromiso de acceso al sistema de jubilación.
2. Recolocación directa interna.
3. Recolocación directa externa.
4. Recolocación diferida (centro de integración y formación).
5. Recolocación a empleo estable.
6. Grupos autónomos de trabajo.
7. Incapacidades compensadas.
8. Baja indemnizada directa.
9. Baja indemnizada.

Todos estos puntos son los que la Dirección quiere tratar, no han concretado ningún tipo de propuesta para las medidas anteriormente citadas.

El Comité ha solicitado que la dirección desarrolle las propuestas para cada uno de los puntos. La dirección se ha comprometido ha entregarnos de manera detallada esta información el próximo lunes 19.

La reunión del martes día 20 se ha anulado manteniendo la reunión del viernes día 23.
Para la reunión del próximo viernes 23 este Comité llevara sus propias contrapropuestas para este Plan de Viabilidad.

Presidente Comité de Empresa.
Juan Francisco Aviles

REUNIÓN JUNTA / COMITE

2011-09-12T14:06:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 12/09/2011

REUNIÓN CON LA DELEGADA DE INNOVACIÓN Y LA DE EMPLEO

En El día de hoy, 12 de Septiembre de 2011, se han reunido representantes del Comité de Empresa, Delegada de Innovación y Delegada de Empleo a las 13:30 horas en la sede de la Junta de Andalucía en la calle Bodegueros.

El Comité de Empresa ha transmitido a las Delegadas de Innovación y Empleo la situación actual de la empresa tras la presentación del Plan de Viabilidad.

Igualmente informamos a las delegadas que la nota de prensa emitida por la Empresa el pasado día 7 no se ajusta a lo tratado en la reunión con el Comité de Empresa.

Las Delegadas nos informan que mañana día 13 de septiembre mantendrán una reunión con el Consejero Delegado de Isofotón, Ángel Luis Serrano, para que este informe personalmente sobre el Plan de Viabilidad

Las delegadas se han comprometido a mantenernos informados y trasladar esta problemática a las respectivas Consejerías.

Presidente Comité de Empresa.
Juan Francisco Aviles

RESUMEN REUNION PLAN DE VIABILLIDAD

2011-09-07T12:39:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 07/09/2011

Asisten:
-Comités de Empresa de Málaga y Madrid con asesores de los 3 sindicatos.
-Luís Delgado, Sagardoy y la empresa AXIS Corporate, esta ultima es la empresa que ha realizado el Plan de Viabilidad.

Después de la presentación la empresa se compromete a facilitarnos este plan en el transcurso de este mismo día.

La Dirección de la Empresa nos presenta un Plan de Viabilidad con dos escenarios distintos, esto es, con financiación y sin financiación.

SIN FINANCIACION

-En un escenario sin financiación la dirección de la empresa plantea cerrar la zona de células y módulos PTA1.
-Esto conlleva la perdida de aproximadamente 460 puestos de trabajo.

CON FINANCIACION

La dirección plantea crear un calendario de reuniones para tratar los siguientes temas:
- Puntos que afectan al 100% de la plantilla
- Medidas para controlar el absentismo en la empresa.
- Medidas adecuación estructura salarial al Convenio de Química.
- Jornada de trabajo adaptado a la producción.

Hay otra serie de medidas que afectan a determinados grupos de trabajadores, Aproximadamente 33 trabajadores de personal indirecto, tendrían que modificar su puesto de trabajo adaptándolo a un nuevo puesto, esto es modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Algunos de estos afectados deberan abandonar la empresa durante un tiempo para formarse, incorporarse después.

Aproximadamente 30 trabajadores de personal directo tendrían que salir de la compañía durante un periodo de tiempo estimado entre 6 meses y 2 años para formarse, se debería de negociar en que condiciones saldría este personal y en que condiciones se reincorporarían.
150 trabajadores de personal directo deberían cambiar su jornada de trabajo durante un periodo de 4 años, esta modificación implica una reducción de jornada de trabajo durante un periodo de tiempo.

Este Comité de Empresa no comparte el comunicado publicado por la dirección en cuanto al contenido de esta reunión.

Las próximas reuniones se mantendrán los días 15, 20 y 23 de septiembre.

El Comité de Empresa se reunirá el lunes 12 para analizar la documentación facilitada por la empresa.

Juan Francisco Avilés Rodriguez
Presidente del Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

LA BIBLIA DEL MESIAS DE ISOFOTON

2011-08-30T04:35:00.000-07:00

LA BIBLIA DEL MESIAS DE ISOFOTON

(ver noticia relacionada: http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2011/07/31/mesias-nueva-isofoton/440453.html)

Mientras en la prensa leemos a diario noticias referentes a la buena marcha de ISOFOTON “gracias al mesías”, entre los miembros de la Sección Sindical UGT crece la desconfianza. Esta desconfianza, viene generada por una serie de actuaciones llevadas a cabo de MALA FÉ por parte de la Dirección.

Como tener confianza en una Dirección que no cumple los Acuerdos que firman aún siendo propuestos por ellos. Como por ejemplo, el Acuerdo de Calendario a Cuatro Turnos en PTA-2. Este Acuerdo fue firmado el día 5 de Agosto y la Dirección unilateralmente el día 10 del mismo mes decide no aplicar lo pactado con “Agostidad” y Alevosía.

Esta Dirección, está llevando a cabo una política de PREPOTENCIA, ENFRENTAMIENTO Y RECORTES DE DERECHOS sin precedentes y sin Justificación alguna. Con esta Dirección, la única forma de negociar es mediante la DENUNCIA. Nos da la impresión que el enfrentamiento en los Juzgados les reporta algún beneficio. (Nos dijeron en una reunión que ellos eran abogados y se ganan la vida LITIGANDO)

Tras meses de espera e incertidumbre, La Dirección nos pretende presentar un PLAN DE VIABILIDAD con la excusa de salvar a la empresa, pero que presumiblemente, no aportará garantías de futuro a la compañía y sí, una serie de recortes que afectaran muy negativamente a los trabajadores con el fin de engordar el bolsillo del mesías a cuenta de nuestros salarios.

RESULTADO VOTACIONES ASAMBLEA ADELANTO CALENDARIO 4 TURNOS MODULOS

2011-08-05T01:47:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 05/08/2011

RESULTADO VOTACIONES ASAMBLEA ADELANTO CALENDARIO 4 TURNOS MODULOS

En la asamblea de trabajadores celebrada en los días 04-05/08/2011, los trabajadores de la zona de módulos y de la zona de logística PTA1 y PTA2, a la propuesta de adelantar la entrada a 4 turnos al día 22 de agosto en vez del 5 septiembre, han decidido APROBAR EL CAMBIO POR MAYORIA.

ASAMBLEA ZONA MÓDULOS

2011-08-04T11:50:00.000-07:00

ZONA DE MODULOS PTA1 Y PTA2 A 4 TURNOS A PARTIR DEL 22 DE AGOSTO DEL 2011 EN ISOFOTON

Os informamos que el Comité de Empresa y la Dirección han alcanzado un preacuerdo (que se adjunta), para adelantar el 4 turnos a partir del 22 agosto la zona de módulos PTA1, PTA2 y personal de logística afectado por este calendario.

Este preacuerdo deberá de ser ratificado en Asamblea de Trabajores afectados.
Estos son los días, turnos y horario de celebración de Asambleas Informativas:
Hoy día 4 de agosto
Turno 2 (tarde) de Módulos a las 22:15 Horas

Mañana día 5 de agosto
Turno 3 (noche) a las 6:15 horas
Turno 1 (mañana) a las 6:45 horas a 7:15 horas

Las Asambleas se celebrarán en el comedor de nivel 2 del PTA1, tanto para el personal de afectado de PTA1 y PTA2.

Estas Asambleas se realizaran en horarios de trabajo, y cuenta con la autorización de la dirección de la empresa.

Calendario de Módulos (4/3/4 turnos) (formato movil aquí)

REUNIÓN COMITÉ/EMPRESA CAMBIOS CALENDARIO MÓDULOS.

2011-07-28T10:24:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 28/07/2011

REUNIÓN COMITÉ/EMPRESA CAMBIOS CALENDARIO MÓDULOS.

Asistentes:
Luis Delgado (Director RRHH)
Jose A. Domingo (Subdirector Producción)
Representantes del Comité de Empresa.

Puntos a tratar:
-Cambio voluntario de vacaciones.
-Propuestas para la planificación de las vacaciones para el personal acogido al cambio voluntario. -Adelanto del cuarto turno al 22 de Agosto.
-Cambio de calendario en PTA 2 a tres turnos hasta final de año.

Conclusiones:
-La empresa ratifica el carácter VOLUNTARIO del cambio de vacaciones zona módulos, con una serie de condiciones que detallará el director de RRHH por escrito a los afectados.

-En relación al adelanto del paso de calendario de tres turnos a cuatro turnos, la empresa informa que pretende adelantar el cambio en PTA1 al 22 de agosto y mantener a tres turnos el PTA2 hasta final de año.

-El Comité de Empresa se ratifica en el cumplimiento de los calendarios acordados tanto en PTA1 como en PTA2, comenzando a cuatro turnos en el mismo día, el 5 de septiembre de 2011.Si la intensión de la empresa es adelantar el comienzo de los cuatro turnos, este cambio debe realice en las dos plantas.

-El Comité de Empresa manifiesta que en caso necesario Isofotón realice las contrataciones precisas para montar el calendario pactado.

Juan Francisco Aviles
Presidente Comité de Empresa.

CAMBIO DE VACACIONES MODULOS

2011-07-21T07:05:00.000-07:00

COMITÉ DE EMPRESA

Málaga 21-07-2011

CAMBIO DE VACACIONES ZONA MODULOS.

En la reunión mantenida en el día de hoy en relación a la pretensión por parte de la empresa de cambio de vacaciones registradas en el calendario de módulos firmado para el 2011 entre la dirección de RRHH, la dirección de producción y el Comité de Empresa de Isofotón, los representantes del Comité se reiteran en la postura mantenida, que no es otra que sea VOLUNTARIO el cambio de vacaciones.

Por parte de la empresa se insiste en que el cambio de vacaciones sea de forma OBLIGATORIA, no moviéndose en absoluto de los puntos comunicados por correo.

En el caso de que la dirección imponga los cambios de vacaciones que pretende, este Comité de Empresa tomará todas las medidas legales oportunas ante esta injusticia, así como las medidas sindicales hasta las últimas consecuencias.

Presidente Comité de Empresa.

INFORMATIVO 19/07/2011

2011-07-19T07:52:00.000-07:00

TEMAS VARIOS

PAGA EXTRA
Desde la Dirección de RRHH nos comunican que la paga extra de Julio se abonará el próximo lunes día 25 de Julio. La empresa comunicó al Comité de Empresa que abonaría la paga extra el 18 de Julio y una vez más incumple su palabra.

ROPA DE TRABAJO
Se ha solicitado varias veces que se proporcione ropa de trabajo al personal que tiene deteriorada su uniforme. El Director de RRHH nos comunica verbalmente que la empresa tiene gastos más importantes que acometer que el uniforme de trabajo.

Desde la Sección Sindical UGT le hemos comentado que los trabajadores también tienen gastos que acometer en su economía familiar y que acudirán al trabajo dignamente vestido aunque no sea el uniforme mientras se les proporciona la ropa de trabajo.

PUESTO TRASVASE DE PANELES PTA-1
El lunes 18 de Julio se complemento el puesto de trasvase de paneles para incluir los datos digitalmente. La Sección Sindical UGT ha solicitado las IT del puesto para estudiar la posible clasificación del puesto a grupo 3 ó 4 según marque el convenio.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN TEMA ANULACIÓN VACACIONES AGOSTO EN MÓDULOS
En el día de hoy el Director de RRHH solicita verbalmente una reunión para el jueves día 21 de Julio, con orden del día anulación del periodo vacacional del 8 al 12 de Agosto en la zona de Módulos PTA-1. La intención de la empresa es la obligatoriedad de trabajar en esta fecha. Estamos a la espera de una petición formal por escrito de dicha reunión.

La Sección Sindical UGT está en total desacuerdo con esta medida unilateral que quiere imponer la empresa, y tomará todas las medidas legales y/o sindicales oportunas.

FORMACIÓN DE FITAG-UGT MÁLAGA

2011-07-18T23:38:00.000-07:00

El pasado viernes día 1 de Julio tuvo lugar en la ciudad de Málaga el Congreso de Fusión de las Federaciones de FIA-UGT Málaga y de Federación de Trabajadores Agroalimentarios de Málaga convirtiéndose en FITAG-UGT Málaga.

Antonio Guerrero Herrera ha sido elegido Sº General de FITAG-UGT Málaga, estando al frente de la nueva Ejecutiva.

COMISIÓN EJECUTIVA PROVINCIAL FITAG-UGT MÁLAGA
• Sº GENERAL: ANTONIO GUERRERO HERRERA
• VICESECRETARTIO GRAL. : ENRIQUE MARQUEZ GARCÍA
• Sº ORGANIZACIÓN Y Sº TEXTIL-PIEL: PEDRO MACÍAS GALLARDO
• Sº GESTIÓN INTERNA Y EL. SINDICALES: BALTASAR BRIALES GARCÍA
• Sº ADMINISTRACIÓN: FRANCISCO GUERRERO HERRERA.
• Sº ACCIÓN SIND. Y SEC. ALIMENTACIÓN: RAFAEL CRIADO VILLALOBOS
• Sº FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN: MANUEL JIMÉNEZ PONTI
• Sª DE MUJER Y JUVENTUD: LIDIA ESCUDERO CARMONA
• Sª POLÍTICA SOCIAL: MERCEDES LUNA RIVAS
• Sº SECTOR AGRARIO Y DEL MANIP.: ANTONIO CORREDERA CAMACHO
• Sº SECTOR ENERG. Y S. LABORAL: FLORENTINO MARTÍN INFANTE
• Sº DEL SECTOR FORESTAL: JOSÉ LUIS DOMÍNGUEZ RUBIO
• Sº SECTOR QUÍMICO : RICARDO SÁNCHEZ GARCÍA

Fernando Aguas director de asesoría jurídica

2011-07-04T05:28:00.000-07:00

Se encargará de definir la estrategia a nivel nacional e internacional
La fabricante de equipos solares Isofotón ha ampliado su equipo directivo con la incorporación de Fernando Aguas como director de asesoría jurídica. Desde su nuevo cargo, Aguas se encargará de implantar la estrategia del área a nivel nacional e internacional. Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra y Máster en Asesoría Jurídica por el Instituto de Empresa, ha desarrollado su carrera en multinacionales como Indra y KPMG Abogados y, más recientemente, en Solaria.

Integrada en el grupo Affirma desde hace un año, y con presencia en más de 60 países, Isofotón centra su actividad en tres áreas tecnológicas: fotovoltaica, térmica y fotovoltaica de alta concentración. En 2010, Isofotón obtuvo unos ingresos netos de 123 M€ (+76%), mientras emplea a 800 trabajadores. Para el presente ejercicio, la compañía prevé facturar 220 M, un 79% más que en el ejercicio anterior.

Fente: Alimarket Energía

REUNION EMPRESA/COMITE 30/06

2011-06-30T06:20:00.000-07:00

30/06/2011

Buenas tardes compañeros/as,

En la mañana de hoy hemos tenido una reunión con la Empresa representada por Luis Delgado, J.A. Domingo y Belén Raya para tratar los siguientes temas:

1. Mantenimiento

- Debido a la salida de la subcontrata de mantenimiento DGH, la Dirección ha tomado la decisión de montar la nueva área de mantenimiento con personal propio, para lo que se van a seguir los siguientes pasos:

- Se le ofrecerá a los antiguos operarios de mantenimiento. El personal que acepte se ira con el calendario de la zona en la que vaya a trabajar. Todos los compañeros que cambien de puesto deben de firmar una novación de contrato, este documento se lo hemos solicitado a la Dirección para ver que es correcto. Aconsejamos a los compañeros que antes de firmar la novación se pongan en contacto con algún miembro del Comité de Empresa.

- La Dirección va a mandar un correo a todas las zonas con los requisitos que necesitan para poder completar el área de mantenimiento, también se ha comprometido a pasar una propuesta al Comité de que criterios se seguirán para esta selección. Este proceso se realizara a lo largo del mes de julio.

2.Cambios en el Calendario Laboral de Módulos para acometer las posibles necesidades adicionales de Producción en Agosto.

- La Dirección propone adelantar entrar a 4T en PTA1 Y PTA2 el día 22 de agosto en vez del 5 de septiembre.

- También propone cambiar la semana de vacaciones del 8 al 13 de agosto afectando a todo el personal de módulos, sin definir mas la propuesta.

- El Comité de Empresa responde a la Dirección que solo contempla la posibilidad de pasar a 4T a partir del 22 de agosto siempre y cuando la semana del 8 al 13 de agosto sea un cambio de forma voluntaria. Solicitando además a la Dirección que concrete mas sus propuestas y las pase por escrito.

Comité de Empresa de Isofoton- Málaga.

RESOLUCION ASUNTOS PROPIOS

2011-06-27T05:59:00.000-07:00

27/06/2011

En la mañana de hoy hemos tenido el juicio sobre asuntos propios, en este acto se ha firmado un “Acta de Conciliación ”en el que la Empresa reconoce el derecho recogido en el punto 5 del acuerdo de 1993 “ Todos los trabajadores que lo necesiten, disfrutaran de dos días retribuidos al año por asuntos propios. Dicho tiempo podrá ser fraccionado según sus necesidad.” En este no se limita el numero de personas que pueden solicitarlo por día.

Se adjunta documento firmado en el Juzgado de lo Social Nº1.

Saludos

Comité de Empresa Isofoton- Málaga S.A.

Resumen reunión 24/06/2011

2011-06-24T07:09:00.000-07:00

COMITE DE EMPRESA

Málaga 24-06-2011

Estimados compañeros, desde este Comité de Empresa Málaga queremos informaros de la reunión mantenida en el día de hoy con el siguiente orden del día:

1.- Necesidades de plantilla en el área de Mantenimiento a partir del 1 de julio con personal propio. Proceso a seguir para determinar las personas a ocupar los puestos en dicho Departamento.
2.- Soluciones y procedimiento a seguir para la cobertura de las posibles necesidades de producción en el caso de reactivación del mercado durante los meses de verano.
En el día de hoy, horas antes de la reunión, la empresa incluye en el orden del día el punto, retraso en la financiación.

1.- Necesidades de plantilla en el área de Mantenimiento a partir del 1 de julio con personal propio.

La Empresa nos comunica que DGH rescinde el contrato el 30 de junio, para sustituir a este personal se va a montar 4 grupos de 5 personas de mantenimiento para PTA1 y PTA2 con trabajadores de Isofoton.

Para células se necesitan 5 personas más de mantenimiento para la zona de Linea Húmeda y Carga.

Para estas funciones se van a generar 2 descriptivos de trabajo, uno de grupo 4 y otro de grupo 3.

La selección del personal se hará conforme a lo siguiente:

· Se le ofrecerá los puestos a antiguo personal de mantenimiento.
· Personal con experiencia y conocimientos de mantenimiento.
· Concurso oposición (si no se cubren las plazas).

La Dirección se compromete a facilitarnos los descriptivos de los puestos, así como el listado de personas.

2.- Soluciones y procedimiento a seguir para la cobertura de las posibles necesidades de producción en el caso de reactivación del mercado durante los meses de verano.

La empresa plantea la modificación del calendario en el periodo de vacaciones de agosto para el personal de módulos (PTA1 y PTA2) ante la posibilidad del aumento de producción.

Estamos a la espera de propuestas por parte de la Dirección.

3.- Varios.

La dirección nos notifica por escrito la suspensión de la reunión prevista para el 28 de junio del 2011, en la que se iba a trasladar el Plan de Viabilidad.

La suspensión de esta reunión se debe a que aun no está cerrada la financiación, nos informan que esta muy adelantada con el Banco Santander. Prevén que para el 15 de julio este definitivamente aprobada.

Presidente Comité de Empresa.

REUNION CON DIRECCION

2011-06-22T14:56:00.000-07:00

La dirección ha solicitado una reunión con el Comité de Empresa en la cual requieren la presencia de Presidente, Vice Presidente, Secretario, vicesecretario y 1 persona por Sección sindical, conforme al procedimiento habitual el próximo viernes día 24, a las 12:00, con el fin de tratar los siguientes temas:

1.- Necesidades de plantilla en el área de Mantenimiento a partir del 1 de julio con personal propio. Proceso a seguir para determinar las personas a ocupar los puestos en dicho Departamento.

2.- Soluciones y procedimiento a seguir para la cobertura de las posibles necesidades de producción en el caso de reactivación del mercado durante los meses de verano.

Al termino de la misma informaremos del resultado.

COMUNICADO COMITE EMPRESA 17/06/2011

2011-06-17T07:08:00.000-07:00

COMITE DE EMPRESA

Málaga 17-06-2011

En el día de hoy, viernes 17 de junio de 2011, se ha mantenido una reunión en el SERCLA, a la que han asistido representantes de todas las partes citadas.

En esta reunión la dirección de la empresa se ha comprometido por escrito a comunicar el plan de viabilidad en el plazo máximo de 5 días, desde el momento en que se obtenga la financiación. Este plan de viabilidad tendrá como eje fundamental el empleo.

Dicho plan mantendrá las cuantías de la tabla salarial actual.

Hasta la presentación al comité del plan de viabilidad, la Empresa se compromete a no tomar medidas unilaterales de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El Comité desconvoca la huelga-manifestación y en su lugar mantendrá una Asamblea Informativa en el patio de la Empresa:

LUNES DÍA 20 DE JUNIO DE 13:45 a 15:45h.

Juan Francisco Avilés Rodríguez.
Presidente Comité De Empresa Isofotón Málaga.

COMUNICADO DE PRENSA

2011-06-15T02:20:00.000-07:00

COMITE DE EMPRESA

Málaga 14/06/2011

El Grupo Affirma compró el 80 % de Isofotón en el año 2010.En calidad de accionista mayoritario nos comunicó que aumentarían las producciones, que comprarían nuevas maquinarias e incluso que aumentarían la plantilla.

Los trabajadores nos comprometimos con el proyecto trabajando duro y cooperando para que Isofotón crezca cada día más. Tal y como llevamos haciendo desde el primer día y ya hace 30 años.

Un año más tarde observamos que la realidad es muy diferente, no invierten ni mejoran los procesos, compran en países asiáticos células y paneles fotovoltaicos de inferior calidad, que son los productos que fabricamos en Isofotón. Por ello, han reducido considerablemente la producción.

Además, han implantado una política de enfrentamiento, de nula información, de recortes de derechos y de falta de diálogo con los representante de los trabajadores, lo que nos hace pensar que están creando una situación con el fin de llevar a cabo un recorte importante en los salarios e incluso de reducir la plantilla.

Por todo lo expuesto, nos hemos visto en la penosa situación de convocar una huelga-concentración-asamblea para el día 20 de junio de 2011 de 13.45 horas a 15.45 horas, en la puerta principal de Isofotón, calle Severo Ochoa Nº 50 Parque Tecnológico de Andalucía, con el fin de forzar un cambio en la política y la gestión actual, que lo único que está consiguiendo son unas malas relaciones con los trabajadores y un retroceso en la marcha de la empresa.

Presidente Comité de Empresa.

REFORMA LABORAL 10/06/2011

2011-06-13T02:10:00.000-07:00

El pasado viernes día 10 de Junio el Consejo de Ministros aprobó la Reforma de la Negociación Colectiva de forma unilateral.
UGT mantiene la misma posición que ha venido defendiendo durante el intenso y finalmente fracasado proceso de negociación con las organizaciones empresariales: sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales, especialmente con la gravedad de la situación económica actual.

La reforma no tiene muchos cambios en general pero si da a la empresa la posibilidad de escribir sus pautas si le hace falta.

Resumir o destacar lo más importante sería eternizar por ello adjuntamos una serie de enlaces para que vayáis directos a lo que buscáis:
- Convenios de Empresa.
- Despidos.
- Nuevos Contratos (El FOGASA).
- Cambios de Horario, Congelación Salarial y Despido Parcial.
- El Paro.
- La Administración Pública.
- Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
- Comunicado UGT.

REUNION DE URGENCIA COMITE DE EMPRESA

2011-06-09T13:48:00.000-07:00

La Sección Sindical UGT ante la situación actual que atraviesa la Empresa por la Falta de Organización, la Mala Gestión y el Poco Compromiso y Seriedad demostrada por la actual Dirección, que está originando una situación en la cual peligran los puestos de trabajo, los salarios y la viabilidad de la Empresa.

Por lo anteriormente expuesto, la Sección Sindical UGT ha propuesto reunión urgente del Comité de Empresa, para tomar medidas que puedan defender los derechos y los intereses de los trabajadores.

La convocatoria de Reunión es con carácter de urgencia para mañana viernes día 10 de Junio a las 8:00 horas de la mañana con el siguiente orden del día:

Lectura y aprobación si procede del acta de la reunión anterior.
Análisis de las últimas actuaciones de la Dirección de la Empresa.

Con el resultado del encuentro se hará un comunicado para que conozcáis el resultado. En estos momentos en que la empresa ataca nuestros derechos, hay que estar preparados para la lucha.

¿CON QUIEN NEGOCIAMOS?

2011-06-06T00:43:00.000-07:00

Como ya comentamos la empresa ha contratado al despacho Sagardoy Abogados, especializados en Derecho del Trabajo, Beneficios Sociales, Pensiones y Seguridad Social, para que les asesore. Eduardo Gómez de Enterría (fotografía) fue el representante en la reunión mantenida el pasado viernes 27 de Mayo.

Desde la Sección Sindical UGT hemos estado buscando información referente tanto a Sagardoy Abogados como a Eduardo Gómez para saber su trayectoria y hemos encontrado una serie de noticias que dejan muy claro su forma de actuar.

Gómez de Enterría cuenta con amplia experiencia en el ámbito de derecho laboral, ha desarrollado toda su carrera profesional en Sagardoy Abogados, donde se incorporó hace 12 años.
Miembro del Colegio de Abogados de Madrid desde 1997, es también miembro de la IBA (International Bar Association), de ILA (International Law Association) y de Forelab (Foro Español de Laboralistas). Además es experto en negociación y mediación por la Universidad de Harvard y el Instituto de Empresa y tiene un máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por el Centro de Estudios Financieros.

Noticias Relacionadas:

Recetas para sortear un ERE [ver más] 29/03/2010 (www. diariojuridico.com)

La reforma laboral es claramente superficial y muy insuficiente. [ver más]

Entrevista a Iñigo Sagardoy (audio) [escuchar]

Alternativas a los ERE [más aquí] 30/11/2008 (El Pais)

Vídeo-Entrevista a Juan Antonio Sagardoy [ver]

Sagardoy tira los precios y negocia los despidos de RTVE [más aquí] 27/03/2006 (El Confidencial)

REUNIÓN ZONA CÉLULAS 01/06/11

2011-06-01T15:58:00.000-07:00

Tras la reunión mantenida entre los Representantes de los Trabajadores y los Responsables de la zona de células, estos son los puntos que se trataron:

* La producción para el mes de junio será de 33.000 obleas por día, 11.000 al turno.

* A causa de esta producción tan reducida, en el mes de junio, no se podrán recuperar días.

* Tras la medición de tiempos llevada a cabo en el puesto de revisión–estética, se implanta el nuevo método de trabajo, en el cual recoge una producción diaria normal de 14.175 células por turno.

* A partir de hoy, se comienza con las rotaciones en el puesto de revisión estética, esta se realizará cada dos días.

* Nos comunican que por instrucciones directas de la Dirección de la Empresa, tareas de servicios generales (pintura, albañilería, etc.) serán realizadas voluntariamente por personal de células.

* Dirección enviará un recordatorio sobre el uso del móvil en el puesto de trabajo, los responsables de células han dado instrucciones a los encargados de turno de abrir partes de conducta a todo trabajador que no cumpla esta norma.

* Todo operario que tenga el calzado deteriorado solicite a RRHH un nuevo calzado. Los Representantes de los Trabajadores denunciamos que la ropa de trabajo está muy deteriorada. Belén Raya nos informa de que a día de hoy solo se está entregando el calzado.

* La Empresa ha realizado un estudio en serigrafía donde se recoge que en cada dos kilos de pasta de serigrafía se pierde medio kilo. Se van a recoger ideas para intentar paliar esta pérdida de pasta y concienciar al personal sobre su uso.

PROPUESTA PARA MODULOS JUNIO, Reunión Comité de Empresa y Dirección

2011-05-19T05:48:00.000-07:00

Buenas tardes compañeros,
informamos que el próximo martes día 24 de Mayo se mantendrá la reunión que la empresa ha solicitado para el tema de pasar a 4 Turnos para incrementar la producción el mes de junio en la zona de Módulos de PTA1.

Presidente Comite De Empresa Isofotón Málaga.

REUNIÓN CON EL INSPECTOR DE TRABAJO

2011-05-16T05:22:00.000-07:00

Tras pasar visita la el pasado día 6 de Mayo, el Inspector de trabajo nos cita en la Inspección el día 16 de Mayo a las 9:00 de la mañana.

Asistentes por parte de la Empresa:
Luis Delgado, Director de RR.HH y Montserrat Lara Responsable del Servicio de Prevención.
Asistentes por parte de los Representantes de los Trabajadores.
Juan F. Avilés UGT, Juan Herrera Prevención UGT, Daniel Martínez CC.OO y Julio Madrid Prevención CC.OO.
Puntos a tratar:

Cobro de la nómina fuera del periodo normal.
Una vez revisada la documentación requerida por el inspector, este solicita a la Empresa que pague las nóminas un día o dos antes de la finalización del mes, y que si se tuviera que retrasar por algún imprevisto, se informe de ello como minimo con dos días de antelación.

Calendario de Expediciones y Recepción.
Este calendario se firmó el pasado día 13, el Inspector solicita a la Empresa que debe firmar los calendarios en la fecha que estipula el Convenio y advierte que de volver a producirse una situación similar a esta , la sanción será mayor por la reincidencia de la misma, el Inspector solicita a la Empresa que los trabajadores tienen que saber su periodo vacacional con dos meses de antelación.

Accidente Línea Reis.
El Inspector requiere que se ejecuten de manera inminente las medidas de seguridad programadas para esta línea, ya que algunas de ellas estaban programadas para el 30 de Junio de 2011.

Pasillos de muelle de carga y zona de módulos.
Durante este fin de semana, se ha procedido a pintar los pasillos del muelle de carga, y el Inspector requiere que se pinte el pasillo de la zona de módulos con la mayor brevedad posible, esta acción esta programada para el mes de Julio por la pintura tarda en secar 24h, CC.OO y UGT informan al Inspector que esta acción se puede realizar cualquier fin de semana, Ya que la zona está parada.

Difusiones.
UGT y CC.OO explican al Inspector del peligro que aún existe en la zona de Difusiones, a la hora del cambio de matraces. Cuando el oficial está realizando esta tarea, la zona debería estar aislada de manera que ninguna persona pueda acceder a ella hasta que no se termine dicha tarea.

Según el Servicio de Prevención estas medidas están programadas pero aún no están puestas en marcha, y el Inspector Requiere que se pongan en marcha estas medidas a la mayor brevedad posible.

1 DE MAYO 2011

2011-04-27T06:17:00.000-07:00

UGT y CCOO celebrarán este año el Primero de Mayo con el lema “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales”, que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país.

Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por ello, creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.

Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

De Interes sobre el 1 de Mayo 2011:
- Manifiesto...
- Cartel...
- Actos...
- Historia...
- Datos...

Video 1º de mayo

ASAMBLEA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

2011-04-05T17:14:00.000-07:00

05-04-2011

Se convoca Asamblea General de Trabajadores el día 7 de abril para informar sobre la reunión mantenida en Madrid el pasado día 31 de Marzo, entre representantes de los Comités de Madrid y Málaga y la Dirección de la Empresa.

HORARIO DE LA ASAMBLEA

Día 7 de Abril desde las 14:30h hasta las 15:30 h. En el patio de Oficinas.

Por la importancia de los temas a tratar, esperamos vuestra presencia.

Fdo: Juan F. Avilés Rodríguez.
Presidente Comité de Empresa.
ISOFOTON, S.A.-Málaga-

CURSOS 2011

2011-03-16T09:18:00.000-07:00

PINCHA SOBRE LA IMAGEN PARA VER EN GRANDE

Para solicitar estos cursos necesitas:
- Fotocopia de DNI.
- Fotocopia de la cabecera de la última nómina.
- Cumplimentar la solicitud Descarga aquí.

CALENDARIO DE CONCENTRACIÓN

2011-02-15T03:44:00.000-08:00

Durante el mes de Enero se han cobrado las incidencias del calendario del año pasado (3 turnos) pero a partir de febrero, las incidenias que se generan son las del calendario aprobado: 2 Turnos.

En el calendario hay planificados 224 días de trabajo, ya que una semana quedará a dispoción del trabajador con la aproabción del responasable del área. El límite será que solo podrá haber una persona por semana de vacaciones y que no se podrá solicitar en el mes de Diciembre.

Calendario de Concentración(1-2 turnos)

PRESENTACIÓN DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH AL COMITÉ DE EMPRESA

2011-02-15T00:40:00.000-08:00

Presentes Diego Serrano, David Manzano y Luis Delgado por parte de la empresa; representando a los trabajadores el Comité de Empresa.

Diego Serrano nos presenta a Luis Delgado como nuevo Director de RRHH y formaliza la salida de David Manzano. Tendremos un tiempo de transición hasta la puesta al día del nuevo Director de RRHH.

Luis Delgado viene de la empresa Elcan Raytheon y lleva en Málaga 4 años y medio.
Juan Francisco Avilés, presidente en funciones del Comité de Empresa, le recuerda que hay temas pendientes que hay que solucionar a la mayor brevedad posible.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON MR. LEE (TOP TECH)

2011-02-15T00:37:00.000-08:00

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON MR. LEE (TOP TECH)

11/02/2011

El Comité de Empresa Isofotón se reunió con Mr. Lee (Presidente de Top Tech) y la Directiva de Isofotón por a petición de Mr. Lee, para comentar la situación actual y futura respecto a Isofotón.

- En su intervención nos comentaba que tras visitar la fábrica ya se notan los avances técnicos.

- Comentaba que hay que reducir entre un 20% y un 30% los gastos de la empresa pero aclaró que no sería a costa de pérdidas de empleo.

- Decía que es imprescindible la colaboración e implicación de los trabajadores.

- Se presentó Edwardo Byun como Director de Ingeniería que es lo que aporta Top Tech a la marca de Isofotón.

- Con la puesta en marcha de la Línea Reis en marzo aumentaremos la producción en Módulos a 100MW y llegaremos a 200MW en Células.

- Están trabajando para que la marca de Isofotón esté bien posicionada y confían en salir a bolsa en unos 3 años. También comentaba que los beneficios obtenidos fuesen disfrutados en parte por los trabajadores.

Por parte de los miembros del comité de empresa se le puso en conocimiento que colaboraríamos con ellos siempre y cuando no se vulneraran los derechos de los trabajadores de Isofotón

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES ISOFOTON 2011

2011-02-10T00:44:00.000-08:00

Buenas compañeros, ante todo agradecer a todos los que habéis confiado el voto a esta Sección Sindical.

La Sección Sindical UGT ha conseguido una representación de 7 miembros en el Comité de Empresa.

A continuación detallamos el voto por colegios:

Colegio de Técnicos y Administrativos
UGT- 49 – 1 miembro del Comité
CCOO- 32 - 1
CSIF- 49 - 2

Colegio de Especialistas y No Cualificados
UGT- 165 – 6 miembros del Comité
CCOO- 178 - 6
CSIF- 028 - 1

Damos las gracias nuevamente por la masiva participación y vuestro apoyo.

RETENCIONES 2011

2011-02-02T22:19:00.000-08:00

Del proyecto de presupuestos del estado para 2011 podemos deducir que las diferencias fundamentales respecto a 2010 versarán sobre la deducción de vivienda, la modificación de la escala del impuesto en los tramos más altos y su no deflactación (no tendrá en cuenta el efecto de la inflación).

De interés:
-Modelo de solicitud de tipo de retención superior, en formato doc ó pdf.
-Pincha aquí para calcular tu IRPF.

¿Cuándo es conveniente pedir un tipo de retención superior?

Si no te gusta tener que pagar mucho dinero cuando hagas la Declaración de la Renta, puede ser recomendable (no obligatorio) solicitar un tipo de retención superior cuando te encuentres en alguna de las siguientes situaciones:
- Obtención simultánea de ingresos en varios empleos (pluriempleo).
- Sucesión de contratos en distintas empresas, especialmente si prevés trabajar todo o gran parte del año.
- Sucesión de contratos en la misma empresa, especialmente si prevés trabajar todo o gran parte del año en la misma o distinta empresa.
- Si una parte del año vas a estar trabajando y la otra cobrando prestación o subsidio por desempleo, maternidad…
- Por error de la empresa en el calculo del tipo de retención.
- Obtención de otros ingresos sujetos al IRPF y que no estén sometidos a retención o tengan una retención reducida.

En todos estos casos es recomendable hacer cuentas para estimar, aunque sea de forma aproximada, cuál sería el tipo de retención más conveniente. Para ello puede servirte el programa de retenciones de Hacienda.

¿Cuál es el tipo de retención máximo?

De acuerdo a lo establecido legalmente sobre el cálculo del tipo de retención y sus posibles regularizaciones, el tipo de retención máximo es del 43%, si bien no hay ningún impedimento legal para que el trabajador pueda solicitar voluntariamente que le apliquen un porcentaje superior a ese máximo.

¿Cuál es el tipo de retención mínimo?

El tipo de retención mínimo con caracter general es el 0%, si bien, para aquellos trabajadores con contratos temporales de duración inferior a un año, el tipo de retención mínimo es del 2%

No me retienen nada o me retienen muy poco. ¿Es legal?

Es perfectamente legal. Es perfectamente posible que en función de tu situación personal y familiar y de tu sueldo, no sea necesario retenerte cantidad alguna.
¿Me puede sancionar Hacienda? No, en ningún caso, ni siquiera en el caso de que tu empresa se haya equivocado y te correspondiera realmente alguna retención. La única responsable es tu empresa.

Ahora bien, si obtienes otros ingresos de otras fuentes (por pluriempleo, por ejemplo) y solamente en el caso de que desees que cuando tengas que hacer la declaración no tengas que pagar mucho dinero, puede ser conveniente que solicites en todas las empresas en las que trabajes que te apliquen un tipo de retención superior.

¿Puedo pedir que me suban la retención IRPF?

Sí. Siempre y en cualquier momento puedes solicitar que te apliquen en la nómina un tipo de retención por IRPF superior al que te corresponda reglamentariamente (art. 88.5). La solicitud debe realizarse a la empresa por escrito, y ésta deberá aplicarlo de inmediato siempre y cuando se le formule con al menos cinco días de antelación a la confección de las nóminas.
El nuevo tipo de retención solicitado se aplicará, como mínimo hasta el final del año y, en tanto no renuncies por escrito al citado porcentaje o no solicites un tipo de retención superior, también durante los ejercicios sucesivos, salvo que se produzca variación de tus circunstancias que determine reglamentariamente un tipo superior.

Modelo de solicitud de tipo de retención superior, en formato doc ó pdf.

¿Cuándo es recomendable solicitar un tipo de retención superior al que me corresponde?

Sólo si te gusta estar al día con Hacienda y no tener que pagar mucho dinero llegado el día de la Declaración de la Renta, puede ser recomendable solicitar un tipo de retención superior en las siguientes circunstancias:
- Obtención simultánea de otras rentas del trabajo (pluriempleo).
- Sucesión de contratos en distintas empresas, especialmente si se prevé trabajar todo o gran parte del año.
- Sucesión de contratos en la misma empresa, pero que por aplicación de los límites en la regularización del tipo de retención, no ha sido posible retener todo lo que hubiera sido procedente de haberse podido prever dicha situación.
- Por error de la empresa en el calculo del tipo de retención.
- Obtención de otros ingresos sujetos al IRPF y que no estén sometidos a retención o tengan una retención reducida.

En todos estos casos es recomendable hacer cuentas para estimar cuál sería el tipo de retención más conveniente, aunque sólo sea de forma aproximada. Para ello puedes emplear bien el programa de retenciones.

REVISION SALARIAL 2009/2010

2011-02-02T01:28:00.000-08:00

El pasado 20 de enero de 2011 se reunió la Comisión Negociadora del IXV Convenio General de Química para la revisión Salarial de los años 2009 y 2010. La revisión consensuada a efectuar es de 1,8%, sobre la Tabla Salarial del 2010.

Queda pendiente de realizar la tabla salarial perteneciente a 2011, con este fin se reunirán Dirección y Comité de Empresa próximamente.

Dejamos el acta de la reunión antes mencionada para vuestro interes. Pincha sobre la imagen par ver ampliada.

INFORMATIVO 12/01/2011

2011-01-13T12:02:00.000-08:00

Queremos informar a todos los compañeros del estado de algunas negociaciones que tenemos con la Dirección:

1º Asuntos propios:
La resolución de la Comisión Mixta manifiesta que el 31/01/2011 termina el plazo de negociación para intentar llegar a acuerdo entre la Dirección y este Comité.
Es nuestra intención que se cumpla dicha resolución ya que es favorable a los trabajadores de Isofotón y para ello estamos pidiendo reunirnos reiteradas veces a la Dirección, esta responde que es su intención hacerla la próxima semana.
Concluyendo, si no hay acuerdo a lo largo de este mes Enero 2011continurá por la vía judicial.

2º Calendario Oficinas Málaga:
Aunque sea propuesta de la Dirección modificar el calendario, horario y vacaciones no estamos en absoluto de acuerdo con esta postura, lo cual se lo hemos hecho saber a esta Dirección.
Entendemos que mientras no se firme un acuerdo a este respecto, deberemos continuar con las mismas condiciones que el año 2010.
Esta Dirección quiere tratar este tema en la misma reunión que la de los Asuntos Propios, aunque anunciamos que son 2 temas totalmente diferenciados y definidos.

Desde esta Seccion Sindical hemos trasladado a la Dirección la gran alarma social que algunas decisiones han provocado dentro de este colectivo de trabajadores, lo que puede repercutir en un mal ambiente que no va a favorecer las relaciones entre los entes sociales.
No se puede pretender que renunciemos a nuestras condiciones de trabajo actuales que son un ejemplo de conciliación familiar y bienestar social que ayuda mucho a sostener el buen ambiente laboral.

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICION PARA ACLARAR CUALQUIER DUDA Ó INQUIETUD.

ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES

2010-12-23T02:07:00.000-08:00

- REUNIÓN CONCENTRACIÓN (23/12/2010)
- PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT-ISOFOTON DE OFICINAS MÁLAGA (22/12/2010)
- REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA COMISIÓN MIXTA (22/12/2010)
- RECIBIR INFORACION SOBRE ISOFOTON POR CORREO ELECTRÓNICO (21/12/2010)
- LISTADO PERSONAL DE CÉLULAS (17/12/2010)
- CALENDARIOS 2011 (11/12/2010)
- ASAMBLEA INFORMATIVA (04/12/2010)
- REUNIÓN DEL COMITE DE EMPRESA (01/12/2010)
- CATEGORIAS PROFESIONALES LOGÍSTICA (27/11/2010)
- PROPUESTAS DE MEJORAS PARA 2010 (27/11/2010)
- FCO. DE LA TORRE RECIBE A LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE LA EMPRESA ISOFOTÓN (14/11/2010)
- EQUIPARACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL, ANTIGUAS FP (14/11/2010)
- Preguntas y respuestas sobre el Permiso Individual de Formación (PIF) (03/11/2010)
- Resultados encuesta concertación familiar, Octubre 2010
- Media de Vacaciones 3-4 Turnos (03/09/2010)

Reunión Concentración 22/12/2010

2010-12-23T01:19:00.000-08:00

REUNIÓN CONCENTRACIÓN

En la reunión mantenida con Vicente Diaz se nos comunica que hay una previsión de 600 módulos para el mes de Enero de 2011. Para ello es necesario arrancar la zona el 3 de Enero de 2011. Al ser un tema de urgencia solo se ha aceptado el calendario para el mes de Enero. El resto del calendario se concretará en la reunión prevista para la tercera semana de Enero.

También se anunció la convocatoria de promoción interna para puestos de concentración, 6 puesto de operarios CPV (grupo 3) y 1 puesto de operario CPV instalaciones (grupo 4). Los datos de funciones, requisitos y selección los proporciona el departamento de RR. HH.

Puede resultar de utilidad la noticia anterior:
EQUIPARACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL, ANTIGUAS FP (ver)

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT-ISOFOTON DE OFICINAS MÁLAGA

2010-12-22T03:14:00.000-08:00

PROPUESTAS DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT-ISOFOTON

ACUERDO PERIODO DE VACACIONES CALENDARIO DE OFICINAS MALAGA

La necesidad de firmar un ACUERDO para implantación al inicio del año 2011 hasta el año 2014, en relación al disfrute de las vacaciones personales en el calendario laboral de oficinas de Málaga.

1. Los días de vacaciones para el personal sujeto al calendario laboral de oficinas Málaga se acordaran como históricamente se viene realizando, es decir de forma consensuada entre los trabajadores de cada área y su responsable, con el fin de que las diferentes áreas de oficinas estén operativas al 50% los días laborables, y cubran los derechos de los trabajadores.

2. Los días de vacaciones personales se tipificaran con las siguientes condiciones:
En todo caso y en cualquier circunstancia de este acuerdo el trabajador tiene derecho a fijar como mínimo el 50% de sus vacaciones en fecha elegida por él mismo.
Durante los dos primeros meses del año cada trabajador hará entrega, por escrito, a su responsable del área del calendario de vacaciones personales.

El responsable coordinara los diferentes calendarios de vacaciones personales confirmando por escrito la fecha definitiva de disfrute de las vacaciones siempre en acuerdo con el trabajador.
En la primera quincena del 3 mes del año los responsables de cada área comunicaran por escrito a RRHH los periodos de vacaciones de los integrantes de su área.

Después de su aprobación este periodo vacacional está sujeto a adaptarse a necesidades tanto de la empresa como del trabajador siempre que se acuerde por ambas partes.

SI antes de la confirmación del periodo vacacional, se solicitan vacaciones, se acordaran directamente con el responsable con las mismas condiciones anteriores.

ACUERDO CALENDARIO/JORNADA LABORAL DE OFICINAS MALAGA

La necesidad de firmar un ACUERDO para implantación al inicio del año 2011, en relación con la jornada laboral y su horario en el calendario laboral de oficinas de Málaga, acogiendo las mejoras que contemple el Convenio Colectivo en vigor.

La jornada laboral para el personal sujeto al calendario de oficinas de Málaga será 219 días laborables de Lunes a Viernes.

El horario será :
De lunes a jueves:
a. Horario de entrada comprendido entre las 07:00 horas y las 7:30 horas.
b. Horario de salida comprendido entre las 15:00 horas y las 15:30 horas.
c. El desayuno está contemplado en acuerdo anterior.
d. Una parada para la comida comprendida entre 13.30 h a 15h.
e. La parada para la comida será el tiempo real utilizado por el trabajador debiendo computarse un total de 8 horas trabajadas.
f. Cualquier otro horario para este personal será acordado individualmente con RRHH atendiendo a la conciliación familiar.

Se mantiene la jornada continua de 7.45 h a 14.45h con 1/2 hora de flexibilidad
Todos los Viernes del año, Julio, Agosto, Semana Santa y Navidad.

A consecuencia de la prolongación de la jornada laboral acordamos lo siguiente:

Compensación por viajes.

En el caso de viaje en días laborables según calendario establecido
-Compensación económica de doble salario base diario según grupo salarial, acordado entre trabajador y Empresa durante los días de pernoctación fuera de domicilio.

En el caso de viaje en días no laborables según calendario establecido.
- Se compensará el nº de horas de viajes aplicándole el factor de 2h a disfrutar como descanso. Este descanso se tomará a juicio del trabajador avisando con antelación de 3 días.
- Compensación económica de doble salario base diario según grupo salarial, acordado entre trabajador y Empresa durante los días de pernoctación fuera de domicilio.

Compensación por modificación en calendario/jornada de trabajo
- Se compensará el nº de horas de prolongación de jornada aplicándole el factor de 2h a disfrutar como descanso. Este descanso se tomará a juicio del trabajador avisando con antelación de 3 días.

Se contempla la posibilidad de compensación económica según tablas salarial extra acordada.

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REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA COMISIÓN MIXTA

2010-12-22T02:22:00.000-08:00

REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA COMISIÓN MIXTA
22/12/2010

Resumen y valoración de la Reunión

El pasado lunes día 20, se reunió la Comisión Mixta del Convenio de Químicas con el Sr. Director de RR.HH de ISOFOTON y una representación del Comité de Empresa de ISOFOTON para tratar el tema de los Asuntos Propios. En dicha reunión, se acordó que la Dirección de la Empresa y el Comité se sentarían a negociar entre el día 10 y 31de Enero del próximo año 2011. Si una vez finalizado el plazo no se llegara a acuerdo, las partes pueden prorrogar el tiempo de negociación o seguir por la vía jurídica.

La valoración que la Sección Sindical UGT-Isofotón puede hacer de este encuentro, es que todas las partes a excepción de la empresa entienden que es un derecho ineludible de los trabajadores y que no comprenden la postura de la empresa después de las propuestas planteadas por los representantes de los trabajadores para solucionar los posibles perjuicios que pudieran ocasionar a la producción los días de Asuntos Propios.

Como es sabido la opinión de la Comisión Mixta no es de obligado cumplimiento por parte de la empresa, pero si repercute a la hora de dictar sentencia el Juez.

De interes sobre la Comisión Mixta

¿Qué es la Comisión Mixta?
Es el órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del Convenio.

¿Cómo está compuesta?
La Comisión Mixta está integrada paritariamente por ocho representantes de los traba-jadores y por ocho representantes de los empresarios, quienes, de entre ellos, elegirán uno o dos secretarios.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.

¿Cómo procede?
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o ex-traordinarios. Otorgarán tal calificación FIA–UGT, FITEQA–CC.OO o FEIQUE.
En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días, y en el segundo, en el máximo de setenta y dos horas.

RECIBIR INFORACION SOBRE ISOFOTON POR CORREO ELECTRÓNICO

2010-12-21T23:13:00.000-08:00

AUTORIZACIÓN PARA RECIBIR INFORMACIÓN VÍA MAIL

Por motivos de privacidad de datos personales y de la empresa, la Sección Sindical UGT - Isofotón ha anulado la lista de correos electrónicos que hasta hace poco recibía información.

Es por ello que vamos a confeccionar una nueva lista de correos que cumpla la Ley de Protección de datos, recibiendo información solo quien la solicite y que la información sea única y exclusivamente para los trabajadores de Isofotón y no puedan acceder empresas de la competencia o prensa.

Para ser incluido en la lista necesitamos rellenes el siguiente formato, descarga aquí. Puedes solicitar el formato en la sala de la Sección Sindical UGT o a cualquiera de sus componentes.

Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal de España

La Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, (LOPD), es una Ley Orgánica española que tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor, intimidad y privacidad personal y familiar.Su objetivo principal es regular el tratamiento de los datos y ficheros, de carácter personal, independientemente del soporte en el cual sean tratados, los derechos de los ciudadanos sobre ellos y las obligaciones de aquellos que los crean o tratan.

LISTADO PERSONAL DE CÉLULAS

2010-12-17T02:41:00.000-08:00

LISTADO PERSONAL DE CÉLULAS

El pasado 1 de diciembre del 2010 mantuvimos una reunión con los Responsables de Células Gabriel Salas y Pilar Esclusa.

Uno de los temas tratados fue el de la posibilidad de que se realizaran cambio de personal en los distintos turnos.

Gabriel Salas nos comunica que se van a realizar cambios y que estos son para compensar los turnos en algunos puestos, por ejemplo un turno que tiene 5 oficiales de serigrafía y otro turno tiene 3, pues se pasaría un oficial para que los 2 turnos tuvieran 4 oficiales.

Los Representantes de los Trabajadores le comentamos que estos cambios nos parecen lógicos, pero que se intenten minimizar ya que modifican el periodo de vacaciones con el perjuicio que conlleva para los afectados.

Después de solicitar durante varios días las listas a Gabriel Salas y Pilar Esclusa para ver que se realizan los cambios tal y como nos comentaron en la reunión del día 1, cual es nuestra sorpresa cuando ayer día 16 de diciembre a las 17:00 horas nos mandan las listas y observamos que se ha cambiado de turno a mas de 1/3 de la plantilla.

En el día de ayer solicitamos una reunión a Recursos Humanos y a los Responsables de Células para que nos expliquen porque se han cambiado los criterios y cuales se han utilizado para ello.

El Comité de Empresa NO está de acuerdo con el movimiento masivo de personal, ya que no se corresponde con lo que nos comunicaron el día 1 de diciembre Gabriel Salas y Pilar Esclusa.

CALENDARIOS 2011

2010-12-09T06:05:00.000-08:00

Puedes descargar los calendarios en 3 formatos: (jpg, fotografía), (excel) y (pdf). Pincha sobre el icono para descarga directa sin espera.

Calendario de Concentración(1-2 turnos)

Calendario de Células (5 turnos)

Calendario de Mantenimiento (5 turnos)

Calendario de Módulos (4/3/4 turnos) (formato movil aquí)

ASAMBLEA INFORMATIVA

2010-12-04T02:21:00.000-08:00

Estos son los días, turnos y horario de celebración de Asambleas Informativas sobre los calendarios de Células y Módulos para 2011

Día 9/12/2010
Turno 1 de Células y Turno 1 de Módulos a las 07:00 Horas
Turno 3 de Células y Turno 3 de Módulos a las 15:00 Horas
Turno 5 de Células y Turno 2 de Módulos a las 23:00 Horas

Día 10/12/2010
Turno 4 de Células a las 07:00 Horas

Día 13/12/2010
Turno 2 de Células y Turno 4 de Módulos a las 23:00 Horas

Calendarios (pincha para descarga directa):
- Mantenimiento.
- 5 Turnos (Células).
- 4/3/4 Turnos (Módulos)

Estas Asambleas se celebraran en el comedor del Nivel 2

Si tenemos confirmación de la Empresa respecto de los calendarios restantes se incluirán en estos días.

Fdo: Juan F. Avilés Rodríguez.
PTE. Comité de Empresa
ISOFOTON, S.A. -Málaga

Reunión del Comité de Empresa

2010-12-01T10:31:00.000-08:00

Detallamos las propuestas de nuestra Seccion Sindical y los acuerdos tomados en el seno del Comité de Empresa.

Acuerdos mejoras 2010 (ver)
Propuesta realizada unilateralmente por UGT (CCOO no presenta ninguna).
Ante la falta de propuesta por CCOO esta nos pide tiempo para intentar traer alguna propuesta
A lo cual UGT accede.

Calendarios 2011.
Hasta el día de hoy se ha acordado los calendarios de Módulos (4-3-4 turnos), Células (5 turnos), Concentración (1 turno) Mantenimiento (5 turnos) y Oficinas
Se va a celebrar asambleas informativas por turno.

Asuntos propios
Las 2 centrales sindicales UGT y CCOO decidieron que tomara este asunto UGT.
Este tema está tramitado bajo la supervisión de la Asesoría Jurídica de UGT, estando pendiente de resolución.

Línea REIS
Ante la desconfianza generalizada respecto del listado del personal seleccionado para incorporar a REIS.
Esta Seccion Sindical de UGT propone que no haya listado ni exámenes sino que todo el personal tenga igualdad de oportunidad, sin recelo de la selección a dedo, por lo tanto que todo el personal de Módulos rote para conocer la REIS.
CCOO sólo propone exámenes.

Acuerdos Periodos de Vacaciones calendario de Oficinas Málaga.
Propuesta única realizada por UGT (CCOO no presenta ninguna)
Este es un acuerdo de mínimos con lo cual sólo beneficia.
Esta Seccion Sindical de UGT alega que no ha lugar la Asamblea puesto que no se modifica ni se señalan los días de vacaciones en el calendario de Oficinas, sólo queremos normalizar el disfrute de las vacaciones tal y como se está haciendo desde hace tiempo.
Con este acuerdo entendemos que se recoge por escrito la totalidad de las condiciones históricas que se venían disfrutando en forma de acuerdo verbal (como hemos logrado firmando el tiempo de desayuno además de otros beneficios según acuerdos 2008).

Categorias Profesionales Logística

2010-11-27T10:27:00.000-08:00

El día 24 de Noviembre mantuvo reunión el grupo de trabajo del comité de empresa que está resolviendo el tema de descriptivos de logística con la Dirección de RRHH, los siguientes puntos aclaran lo tratado:

- En relación al puesto de Almacén de Mantenimiento de Logística, la empresa entiende que este puesto debe de amortizarse, esto es, no existir como tal, y que las tareas pasen a realizarlas entre otros compañeros de logística con categoría igual al puesto, categoría 4. Entendemos los representantes de los trabajadores que este puesto no debe de ser amortizado, y hemos pedido que la Dirección de RRHH medie con el responsable de logística para que este puesto no desaparezca como tal y lo realice el compañero que hasta ahora lo realizaba con la categoría profesional del puesto, grupo 4.

- Sobre los Oficiales de Expediciones, la propia resolución de la Comisión Mixta aclaraba este tema.

- Con respecto a los compañeros/as almaceneros/as en los que se reconoce que su categoría profesional es 3, la empresa nos remite a dos posibles soluciones:

1. Adaptar los puestos para que se adecuen a la categoría profesional 2

2. Realizar el cambio de categorías profesionales según recoge la resolución de la Comisión Mixta.

En este punto, los representantes de los trabajadores, ha trasmitido a la Dirección de RRHH la posibilidad de que el cambio se realice de manera escalonada, en un tiempo establecido.

Entre esta semana y la próxima la Dirección de RRHH nos comunicara su decisión y nosotros actuaremos en consecuencia.

Propuestas de Mejoras para 2011

2010-11-27T10:25:00.000-08:00

Estas son las mejoras que la Sección Sindical UGT propondrá al Comité de Empresa el próximo Lunes 29-11-2010. Una vez acordado se lo presentaremos la Empresa.

1. Cambio del horario para el personal de Oficinas de Málaga para jornada continua flexible. De lunes a jueves:

- Horario de entrada comprendido entre las 07:00 horas y las 8:30 horas.
- Horario de salida comprendido entre las 15:00 horas y las 16:30 horas.
- El desayuno está contemplado en acuerdo anterior.
- Una parada para la comida comprendida entre 13 h y 15h.
- La parada para la comida será el tiempo real utilizado por el trabajador debiendo computarse un total de 8 horas trabajadas.
- Cualquier otro horario para este personal será acordado individualmente con RRHH.
Las jornadas contempladas hasta hoy como continuas (viernes, semana santa, verano etc…) no sufren modificación.

2. Compensación por viajes.
O En el caso de viaje en días laborables según calendario establecido.
- Compensación económica de doble salario base diario según grupo salarial, acordado entre trabajador y Empresa durante los días de pernoctación fuera de domicilio.

O En el caso de viaje en días no laborables según calendario establecido.
- Se compensará el nº de horas de viajes aplicándole el factor de 2h a disfrutar como descanso. Este descanso se tomará a juicio del trabajador avisando con antelación de 3 días.
- Compensación económica de doble salario base diario según grupo salarial, acordado entre trabajador y Empresa durante los días de pernoctación fuera de domicilio.

3. Compensación por modificación en calendario/jornada de trabajo
- Se compensará el nº de horas de prolongación de jornada aplicándole el factor de 2h a disfrutar como descanso. Este descanso se tomará a juicio del trabajador avisando con antelación de 3 días.
- Se contempla la posibilidad de compensación económica según tablas salarial extra acordada.

4. Incentivo de asistencia/puntualidad
- Gratificación de 2€ diarios por asistencia/puntualidad a los trabajadores que cumplan su jornada laboral en cuanto a entrada y salida.
- No se gratificará cuando no se asista ó se llegue tarde al trabajo.

5. Compromiso de creación de mesa de trabajo entre Empresa y Comité de Empresa
- Plan de sugerencias retribuidos.
- Plan de consecución de objetivos retribuidos.

6. Disponibilidad fuera jornada laboral
- Plan de incentivos por disponibilidad total (teléfonos, Emails, SMS etc…) fuera de la jornada laboral.

FCO. DE LA TORRE RECIBE A LOS NUEVOS PROPIETARIOS DE LA EMPRESA ISOFOTÓN

2010-11-14T23:00:00.000-08:00

El alcalde ha planteado al presidente que, dado su fuerte presencia internacional, difundan los valores de nuestra ciudad como referente tecnológico

El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha recibido hoy a la nueva dirección de Isofotón encabezada por el presidente, Ángel Luis Serrano, que asistió a la visita junto con el Director de Operaciones, Francisco Rubiño Hernández. El nuevo equipo directivo se constituyó tras la formalización de la adquisición por parte de la empresa española Affirma y la coreana Toptec, de Isofotón al Grupo Bergé.

El alcalde ha planteado a los nuevos propietarios de Isofotón que, dado su fuerte presencia internacional, difundan los valores de nuestra ciudad como referente tecnológico con una clara apuesta por la línea estratégica de Málaga ciudad del conocimiento. Esta iniciativa ha sido acogida de buen grado por el nuevo presidente de Isofotón.

El Consorcio Affirma-Toptec adquirió Isofotón en junio de 2010, aportando recursos financieros por un total de 50 millones de euros para fortalecer el balance de la compañía. Esta aportación supone un importante impulso financiero para la compañía que le permite afrontar este nuevo proyecto con una fuerte posición financiera, una vez que Isofotón está ya libre de deuda bancaria desde el pasado mes de marzo.

Isofotón ha iniciado así un nuevo proyecto empresarial cuya estrategia comercial se centrará en la expansión internacional de la compañía en nuevos mercados como el mercado asiático y Estados Unidos. Además Isofotón seguirá consolidando su posición en mercados clave como Alemania, Italia, España y Francia.

Fuente: Ayuntamiento de Málaga, Área de alcaldía y Nuevas Tecnologías.
Fecha: 12/11/2010

EQUIPARACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL, ANTIGUAS FP

2010-11-12T01:43:00.000-08:00

EQUIPARACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL, ANTIGUAS FP

Desde la Sección Sindical UGT detectamos una falta de información generalizada al respecto de las equiparaciones y actualizaciones de titulaciones profesionales, antiguas FP.

Desde la Sección Sindical UGT corregimos a la empresa en relación al tema que nos ataña en la convocatoria para responsable de línea PTA2, al equiparar de forma errónea las titulaciones.

Para que todos lo tengamos claro, en el Real Decreto 777/1998, de 30 de abril, se equiparan las antiguas titulaciones de FP y las actuales titulaciones.
Podemos leer en el Real Decreto:

Artículo 9. Efectos profesionales del título de Técnico Auxiliar. (FPI)
El título de Técnico Auxiliar en la correspondiente profesión tiene los mismos efectos profesionales que el título de Técnico, tal como se indica en el anexo II
del presente Real Decreto, según lo preceptuado en la disposición adicional cuarta, apartado 3, de la Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo.

Artículo 10. Efectos académicos y profesionales del título de Técnico Especialista.(FPII)
El título de Técnico Especialista en la correspondiente especialidad tiene los mismos efectos académicos y profesionales que el título de Técnico superior, tal como
se indica en el anexo III, según lo preceptuado en la disposición adicional cuarta, apartado 4, de la Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo.

Por ejemplo se detalla el anexo II y III.
Técnico auxiliar electrónica (electricidad y electrónica) FPI, ahora se determina Titulo de Técnico en electricidad y electrónica, Equipos electrónicos de consumo.

En el caso de los Tecnicos Especialistas en Electrónica Industrial (Electricidad y Electrónica) FPII, ahora se determina Titulo de Técnico Superior en electricidad y electrónica, Desarrollo de productos electrónico.

Como siempre, sí necesitáis más información la tenéis a vuestra disposición en la Sección Sindical UGT.

DESCARGA EL REAL DECRETO

Preguntas y respuestas sobre el Permiso Individual de Formación (PIF)

2010-11-03T06:29:00.000-07:00

Muchos compañeros nos han pedido información sobre el PIF. A continuación damos una definición y una series de preguntas frecuentes con sus respectivas contestaciones. Descargas de interes:
- Solicitud a la empresa del permiso individual de formación
- Folleto sobre PIF

El Permiso Individual de Formación (PIF) es un derecho que consiste en un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, previa autorización de la empresa.

1.¿Puede solicitar un PIF una trabajadora o trabajador que tiene un turno de noche? Sí, puede hacerlo. A pesar de que su jornada laboral sea nocturna, puede solicitar un PIF, igual que el resto de trabajadores, para estudiar, asistir a clases o preparar trabajos y poder descansar por las noches.

2.¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con jornada a tiempo parcial? Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

3.¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con un contrato temporal? Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.

4. ¿Puede solicitar un PIF un asalariado que trabaja en las Administraciones Públicas pero no es funcionario? No, porque todos los trabajadores y trabajadoras que trabajan en las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están recogidos en el Acuerdo de Administraciones Públicas.

5. ¿Se puede solicitar un PIF para una acción formativa que esté incluida en un plan de formación sectorial o intersectorial? Sí, siempre que cumpla las características necesarias de los PIF, ya que la normativa vigente no lo prohíbe. Por ejemplo, es posible solicitar un PIF para una acción presencial de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que forme parte de un Plan Intersectorial o Sectorial.

6. La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa? No, la normativa establece que los Permisos se solicitan para el desarrollo personal del personal en plantilla, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa.

7.¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes? Sí, puedes solicitarlo para preparar los exámenes, aunque no para asistir a ellos. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 23 apartado a, dice que: «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios parra concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»

8. ¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas? Sí, 200 horas es el máximo no el mínimo.

9. ¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos? Sí, cada trabajador/a puede solicitar un máximo de un Permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos Permisos en años consecutivos siempre que no sean para la misma acción formativa.
Ejemplo: puedes solicitar un PIF para 1º de Derecho en 2008 y otro para segundo en 2009.

10. ¿Hace falta aprobar los estudios para los que se ha solicitado el PIF? No es necesario que quien disfruta de un PIF supere la evaluación de las acciones formativas para las que ha solicitado el Permiso. No obstante, sabemos que algunas empresas proponen como criterio que las calificaciones obtenidas un año sean tenidas en cuenta para establecer prioridades para la concesión de los Permisos del año siguiente.

11. ¿Se puede solicitar más de un PIF por año si entre ellos no superan las 200 horas por año? Sí, por ejemplo, se pueden solicitar, 100 horas para preparar el examen de entrada en la universidad y otras 100 para un curso de inglés en una escuela oficial de idiomas, dentro del mismo año.

12. ¿Se puede mezclar la definición de año natural y curso académico? No, no se pueden combinar los cursos académicos con los años naturales, hay que optar por una de las dos fórmulas. Generalmente, si es una acción formativa para obtener un título oficial, se corresponderá con año académico y si es una acreditación podrá ser año natural. Además, la aplicación informática no lo permite.

13. ¿Hay algún plazo para solicitar un PIF? No, la empresa puede conceder el PIF en cualquier momento del año, siempre que disponga de crédito suficiente.

14. ¿Hay un máximo diario de horas de PIF? Sí, ya que nunca se financian más de ocho horas diarias de Permiso. Este es un tope que se aplica también al resto de acciones formativas.

15. ¿Cuándo hay que comunicar a la Fundación Tripartita que se ha concedido el PIF? Se puede comunicar a la Fundación Tripartita la concesión del PIF a través de la aplicación telemática y hasta el mismo día de su inicio.

Resultados encuesta concertación familiar, Octubre 2010

2010-10-18T22:18:00.000-07:00

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