El pasado día 15 de Julio esta Seccion Sindical de UGT Isofotón tuvimos una reunión con la nueva Dirección.
Por la nueva Dirección asistieron: Diego Serrano (Vicepresidente), Diego Gómez (Consejero) y David Manzano (Director de RRHH).
El motivo de esta reunión era la presentación de los componentes UGT y sus cargos correspondientes dentro de esta Sección Sindical.
Tras la presentación, pusimos sobre la mesa varias preguntas e inquietudes de futuro.
Tomó la palabra Diego Serrano, que hizo una declaración de intenciones en la que nos expone su plan de futuro que consiste en resumen:
- Abrir mercado en Asia, América y reforzar Europa.
- Para lograr estos objetivos tienen muy claro que se debe apostar fuertemente por I+D+i que será una parte importante de su trabajo inmediato.
- Cuenta con toda la plantilla pues es el mayor activo que tiene Isofotón, le gustaría que toda la plantilla se sienta involucrada porque todos formamos la Empresa. Nos pide un poco de paciencia pues se están resolviendo asuntos pendientes de Bergé que no han tenido tiempo de solucionarlo aparte de que están empezando a conocer al personal de Isofotón, en principio es intención de informar a todos los trabajadores de la actividad empresarial ya sea a través del Comité ó de las vías normales de comunicación.
- Respecto de la Producción de los 500MW es un plan de 3 años que debe ir acompañado de la puesta a punto de REIS y el refuerzo de I+D+i.
- Están gestionando financiación para comprar la Materia Prima al mejor precio.
- Siguen interesados en la Delegación de Marruecos para lo cual están teniendo conversaciones con las eléctricas de ese país.
Tras debatir temas generales, esta Sección Sindical expusimos estos temas.
1.-Asuntos Propios lo vamos a continuar para tratar de cerrarlo, en el caso de no haber acuerdo estamos dispuestos a denunciarlo ante el juzgado.
2.-Estudio de reincorporación de los compañeros despedidos improcedentemente que están mostrando interés en volver.
3.-Formación 2010 nosotros creemos que es importantísimo formar la plantilla en todos los avances tecnológicos ya que quieren impulsar I+D+i, a lo que nos respondieron que efectivamente así lo saben y lo van a llevar a cabo.
4.-Continuación normal de contactos y traspaso de información.
5.-Petición formal de reunión con el Comité de Empresa (en el mes de Septiembre) para presentación del plan estratégico y viabilidad.
Estaremos al tanto de todas estas intenciones además de resolver todos los asuntos diarios que se nos presente.
Tomó la palabra Diego Serrano, que hizo una declaración de intenciones en la que nos expone su plan de futuro que consiste en resumen:
- Abrir mercado en Asia, América y reforzar Europa.
- Para lograr estos objetivos tienen muy claro que se debe apostar fuertemente por I+D+i que será una parte importante de su trabajo inmediato.
- Cuenta con toda la plantilla pues es el mayor activo que tiene Isofotón, le gustaría que toda la plantilla se sienta involucrada porque todos formamos la Empresa. Nos pide un poco de paciencia pues se están resolviendo asuntos pendientes de Bergé que no han tenido tiempo de solucionarlo aparte de que están empezando a conocer al personal de Isofotón, en principio es intención de informar a todos los trabajadores de la actividad empresarial ya sea a través del Comité ó de las vías normales de comunicación.
- Respecto de la Producción de los 500MW es un plan de 3 años que debe ir acompañado de la puesta a punto de REIS y el refuerzo de I+D+i.
- Están gestionando financiación para comprar la Materia Prima al mejor precio.
- Siguen interesados en la Delegación de Marruecos para lo cual están teniendo conversaciones con las eléctricas de ese país.
Tras debatir temas generales, esta Sección Sindical expusimos estos temas.
1.-Asuntos Propios lo vamos a continuar para tratar de cerrarlo, en el caso de no haber acuerdo estamos dispuestos a denunciarlo ante el juzgado.
2.-Estudio de reincorporación de los compañeros despedidos improcedentemente que están mostrando interés en volver.
3.-Formación 2010 nosotros creemos que es importantísimo formar la plantilla en todos los avances tecnológicos ya que quieren impulsar I+D+i, a lo que nos respondieron que efectivamente así lo saben y lo van a llevar a cabo.
4.-Continuación normal de contactos y traspaso de información.
5.-Petición formal de reunión con el Comité de Empresa (en el mes de Septiembre) para presentación del plan estratégico y viabilidad.
Estaremos al tanto de todas estas intenciones además de resolver todos los asuntos diarios que se nos presente.
Desde esta Sección Sindical de UGT queremos recordaros que no todo está resuelto sino que tenemos que creer en este futuro para lo cual debemos involucrarnos en nuestro trabajo pero sin perjudicar a nuestros compañeros, no se trata de una carrera de velocidad sino un trabajo responsable de calidad.
