La semana pasada fueron despedidas 6 personas en Isofoton, tenemos indicios que puede ser el principio de despidos parciales, pero lo que sí es, un precedente de “cambios” con un claro perjuicio para los trabajadores de Isofoton.El despido improcedente no tiene causas justificadas sino que te despiden porque quieren y a quienes quieren “bien sea por bajas justificadas ó injustificadas ó por exceso de personal en zona ó porque se lo inventan”.
Isofoton se ha ahorrado un dinero con 2 Expedientes de regulación (ERE), dinero que ahora se invierte en incentivos a directivos y en despidos de trabajadores.
Como consecuencia de lo que ha ocurrido el Comité de Empresa adopta las siguientes acciones:
Asambleas informativas los días 3 y 4 de Junio horario fuera de turno
Concentración viernes11 de Junio en la puerta de ISOFOTON
Huelga total los días 11, 14,15 de Junio.
Pedimos seguimiento masivo a las acciones promovidas por el Comité de Empresa respaldada por todos los trabajadores.
Isofoton está en negociaciones con un grupo inversor que marcara el futuro de esta empresa.
Uno de los compromisos de esta negociación es el mantenimiento de los puestos de trabajo, siendo vulnerado por el despido de estos 6 compañeros
El siguiente despido improcedente puede ser tú.
Juan Francisco Avilés Rodríguez
Presidente del Comité de Empresa
Isofoton S.A.
